Bedriftsrett.no er strukturert rundt noen få hovedområder og et større antall fordypningssider. Hovedsidene gir en overordnet introduksjon til et fagområde, mens undersidene går dypere inn i konkrete problemstillinger som arbeidsgivere, eiere, styrer og virksomheter kan møte i praksis.

Arbeidsrett dekker forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Her finner du blant annet sider om arbeidsavtaler, styringsrett, sykefravær, arbeidstid, ferie, lønn, oppsigelse, avskjed, varsling og konflikter på arbeidsplassen. Mange av sidene er skrevet med arbeidsgiverens praktiske behov som utgangspunkt.

Kontrakter og krav omfatter avtaler mellom virksomheter, mislighold, kontraktsbrudd, pengekrav, ubetalte fakturaer, heving og tvisteløsning. Disse sidene er relevante når en kunde, leverandør eller samarbeidspartner ikke oppfyller det som er avtalt, eller når det oppstår uenighet om betaling, levering eller ansvar.

Selskapsrett handler om hvordan virksomheten organiseres, eies og styres. Her finner du informasjon om aksjeloven, aksjonæravtaler, generalforsamling, styreansvar, daglig leders ansvar, eierkonflikter og kjøp eller salg av virksomhet.

I tillegg finnes egne ressurser med juridiske begreper, vanlige spørsmål og generelle veivisere. Disse sidene er nyttige dersom du først ønsker å forstå et uttrykk eller skaffe deg en bredere oversikt før du går videre til en spesifikk problemstilling.

Ikke alle sider på Bedriftsrett.no har samme funksjon. Noen sider er brede hovedguider som gir et helhetsbilde av et større fagområde. Andre sider er laget for et konkret spørsmål og går derfor mer detaljert inn i én problemstilling.

En hovedguide kan være riktig sted å starte dersom du ikke kjenner regelverket eller er usikker på hvilke spørsmål som må avklares. Siden Hva er arbeidsrett? gir for eksempel en samlet introduksjon til arbeidsgiverens og arbeidstakerens rettigheter og plikter, mens en side som Prøvetid og oppsigelse går mer direkte inn i én bestemt situasjon.

På samme måte gir Hva er kontraktsrett? en generell introduksjon til avtaler og kontraktsforhold, mens sider om mislighold av kontrakt, heving eller ubetalt faktura behandler mer avgrensede problemstillinger.

Innen selskapsrett gir Hva er selskapsrett? og Hva er aksjeloven? en bred inngang, mens sider om styreansvar, daglig leders ansvar og generalforsamling går dypere inn i de enkelte rollene og beslutningsprosessene.

Ved å kombinere hovedguidene med fordypningsartiklene kan du bygge en bedre forståelse av både helheten og detaljene i saken.

Mange juridiske problemstillinger i en virksomhet krysser grensene mellom flere rettsområder. Det er derfor ikke alltid riktig å lete etter bare én side. Et bedre utgangspunkt er å identifisere hvilke deler av saken som gjelder arbeidsforhold, avtaler, betaling, eierskap, styre eller ledelse.

Et eksempel er en omorganisering der arbeidsoppgaver endres. Saken kan da berøre både arbeidsgivers styringsrett, arbeidsavtalen og spørsmål om endringsoppsigelse. Dersom omorganiseringen skjer i forbindelse med salg av virksomheten, kan også reglene om virksomhetsoverdragelse bli relevante.

Et annet eksempel er en konflikt mellom aksjonærer. Konflikten kan handle om en aksjonæravtale, men samtidig involvere generalforsamlingen, styret, daglig leder og reglene i aksjeloven. Dersom konflikten skal løses ved at én eier kjøpes ut, kan temaer som verdsettelse, aksjesalg og kjøp eller salg av virksomhet bli aktuelle.

Ved en kontraktstvist kan det først være nødvendig å vurdere hva som faktisk er avtalt, deretter om det foreligger mislighold, og til slutt hvilke krav som kan fremmes. Dersom betaling uteblir, kan pengekrav og dokumentasjon bli like viktige som selve kontraktsbruddet.

Sitemapet er derfor laget slik at du kan bevege deg mellom relaterte sider uten å starte på nytt hver gang. Bruk hovedområdene som kart, og de konkrete artiklene som fordypning.

Generell informasjon kan være nyttig for å forstå hvilke spørsmål som bør undersøkes, men den kan ikke alene avgjøre en konkret tvist eller personalsak. Før du bruker informasjonen i en faktisk situasjon, bør du derfor skaffe oversikt over dokumentene og hendelsesforløpet i saken.

For arbeidsrettslige saker kan dette blant annet være arbeidsavtale, stillingsbeskrivelse, advarsler, møtereferater, sykefraværsoppfølging eller skriftlig kommunikasjon. I kontraktssaker kan tilbud, ordrebekreftelser, kontrakter, fakturaer og korrespondanse være avgjørende. I selskapsrettslige saker kan vedtekter, aksjonæravtale, styreprotokoller, generalforsamlingsprotokoller og aksjeeierbok være sentrale.

Det er også viktig å kontrollere frister. Noen problemstillinger kan utvikle seg raskt, og retten til å protestere, bestride, kreve forhandlinger eller gjøre et krav gjeldende kan være påvirket av tidsfrister eller andre prosessuelle regler.

Bedriftsrett.no er et informasjonsnettsted og ikke et advokatfirma. Innholdet er laget for å gi oversikt og hjelpe virksomheter med å identifisere relevante juridiske temaer. En konkret vurdering kan kreve at hele dokumentgrunnlaget og den faktiske situasjonen gjennomgås.

Sidene på Bedriftsrett.no er internlenket for å gjøre det enklere å gå fra et generelt tema til en mer konkret problemstilling. Dersom du leser om oppsigelse, vil du for eksempel ofte finne videre lenker til saklig grunn, drøftelsesmøte, advarsel, prøvetid eller sykefravær. På den måten kan du undersøke flere sider av samme sak.

Internlenkene brukes også til å vise når et tema hører sammen med et annet fagområde. En side om daglig leders ansvar kan derfor lenke til både styreansvar og arbeidsrett, fordi daglig leder ofte har oppgaver som berører begge områder. På samme måte kan en side om aksjonærtvist lenke videre til aksjonæravtale, generalforsamling og tvisteløsning.

Hvis du ikke finner svaret på første side du åpner, bør du derfor se på de relaterte sidene og navigasjonen i sidefeltet. Ofte er den første artikkelen bare inngangen til et større tema.

Sitemapet nedenfor fungerer som en siste sikkerhet dersom du vil se hele strukturen samlet. Det gir deg alle publiserte sider i én oversikt, organisert etter tema i stedet for publiseringsdato.