Arbeidsavtale
En arbeidsavtale bør tydelig regulere stilling, lønn, arbeidstid, ansvar og sentrale vilkår. Gode arbeidsavtaler reduserer risiko for konflikt senere.
Kort forklart
Arbeidsavtalen er grunnlaget for arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den bør være skriftlig og gi tydelig informasjon om partene, stillingen og vilkårene som gjelder.
Arbeidsavtaler henger tett sammen med arbeidsrett for arbeidsgivere, oppsigelse av ansatt, konkurranseklausul, trekk i lønn og konflikt på arbeidsplassen.
Hva bør en arbeidsavtale inneholde?
Arbeidsavtalen bør beskrive de viktigste vilkårene i arbeidsforholdet. Den bør være konkret nok til å forebygge misforståelser, men samtidig praktisk å bruke i daglig drift.
- Arbeidsgiver og arbeidstaker
- Stillingsbeskrivelse og arbeidssted
- Arbeidstid og stillingsprosent
- Lønn, tillegg og utbetaling
- Oppstartsdato og eventuell prøvetid
- Ferie, pensjon og andre vilkår
- Oppsigelsesfrist
Prøvetid og oppsigelse
Dersom det skal gjelde prøvetid, bør dette fremgå tydelig av arbeidsavtalen. Prøvetid kan få betydning for oppsigelsesfrist og vurderingen av arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet og pålitelighet.
Les mer om prøvetid og oppsigelse, saklig oppsigelse og drøftelsesmøte.
Lønn, trekk og økonomiske vilkår
Arbeidsavtalen bør angi lønn, utbetalingstidspunkt, eventuelle tillegg og andre økonomiske vilkår. Uklare lønnsbestemmelser kan skape konflikt.
Dersom arbeidsgiver vurderer lønnstrekk, må reglene vurderes nøye. Les mer om kan arbeidsgiver trekke i lønn?.
Konkurranseklausul og særlige vilkår
Noen arbeidsavtaler inneholder konkurranseklausul, kundeklausul, taushetsplikt eller andre særskilte bestemmelser. Slike vilkår bør formuleres presist.
Les mer om konkurranseklausul og hvilke vurderinger arbeidsgiver bør gjøre før slike klausuler brukes.
Endringer i arbeidsavtalen
Dersom arbeidsgiver ønsker å endre stilling, arbeidsoppgaver, lønn, arbeidstid eller arbeidssted, bør det vurderes om endringen ligger innenfor styringsretten eller krever avtale.
Ved større endringer kan temaer som omorganisering i bedrift eller nedbemanning bli relevante.
Vanlige feil ved arbeidsavtaler
- Stillingen og arbeidsoppgavene beskrives for uklart
- Prøvetid eller oppsigelsesfrist mangler
- Lønn og tillegg er ikke tydelig regulert
- Konkurranseklausuler brukes uten konkret vurdering
- Endringer i arbeidsforholdet dokumenteres ikke
- Avtalen oppdateres ikke når rollen endrer seg
Har virksomheten spørsmål om arbeidsavtale?
Send inn en kort beskrivelse av saken. Henvendelsen kan vurderes videre dersom det er aktuelt.
Send henvendelseSend henvendelse
Beskriv saken kort. Henvendelsen sendes videre for vurdering dersom det er aktuelt.