Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

En tidsgrense eller periode knyttet til 14 dagers oppsigelsesfrist. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

En tidsgrense eller periode knyttet til 14 dagers oppsigelsesfrist ved permittering. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

En tidsgrense eller periode knyttet til 14-dagersfrist i prøvetid. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

En tidsgrense eller periode knyttet til 14-dagersfrist ved permittering uten lønn. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Et arbeidsrettslig begrep om 18-månedersperioden ved permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om 26 permitteringsuker. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En tidsgrense eller periode knyttet til 26-ukersfristen. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Et begrep om digital publisering eller nettsideforvaltning knyttet til 30-dagersperioden ved masseoppsigelse. Teknisk funksjon, tilgjengelighet, kildekvalitet, personvern, sporbarhet og løpende vedlikehold kan være sentrale hensyn.

Begrep brukt om 400-timersgrensen for overtid innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

En tidsgrense eller periode knyttet til 72-timersfristen ved personvernavvik. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Et arbeidsrettslig begrep om 80 prosent permittering i eget AS. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et selskapsrettslig begrep om a-aksje. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

En meddelelse om a-melding ved permittering. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et krav om tilstrekkelig nær og påregnelig sammenheng mellom hendelsen og tapet.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som adgangskontroll. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Begrep brukt om adgangslogg innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som administratorinnsyn. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

En reaksjon som påpeker et uønsket forhold og hva arbeidsgiver forventer endret.

Melding eller informasjon knyttet til advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

En meddelelse om advarsel i prøvetid. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

En meddelelse om advarsel ved fravær. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

En meddelelse om advarselens aktualitet. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Melding eller informasjon knyttet til advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

En meddelelse om advarselens bevisverdi. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Melding eller informasjon knyttet til advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Melding eller informasjon knyttet til advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Juridisk uttrykk knyttet til advokaters taushetsplikt. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen første håndtering av en juridisk sak.

Et juridisk begrep knyttet til advokat–klientforhold. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om akkord innen pengekrav, sikkerhet, inndrivelse og insolvens. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Svar som godtar et tilbud og som kan føre til bindende avtale når det samsvarer med tilbudet og gis rettidig.

Begrep brukt om akseptansekriterier innen kontraktens livsløp, mislighold og krav. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Fristen mottakeren har til å akseptere et tilbud med virkning etter avtalerettslige regler.

En eierandel i et aksjeselskap.

Den som eier én eller flere aksjer i et aksjeselskap.

Selskapets oversikt over aksjeeierne og sentrale opplysninger om aksjeeierskapet.

Et selskapsrettslig begrep om aksjeeierinnsyn. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Verdien en aksjetegner forplikter seg til å tilføre selskapet ved tegning av aksjer.

Den registrerte kapitalen i et aksjeselskap som er fordelt på aksjene.

Begrep brukt om aksjekjøp innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Avtale om kjøp og salg av aksjer, normalt med bestemmelser om pris, gjennomføring, garantier og ansvar.

En gruppe aksjer med bestemte rettigheter fastsatt i selskapets struktur.

Et selskapsrettslig begrep om aksjeloven § 3-8. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Overføring av eierskap til aksjer fra én eier til en annen. Vedtekter, avtaler og lovregler kan påvirke gjennomføringen.

Salg av aksjer fra en aksjeeier til en annen kjøper.

Et selskapsrettslig begrep om aksjeselskap. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et selskapsrettslig begrep om aksjetegning. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et selskapsrettslig begrep om aksjeutkjøp. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Vanlig betegnelse på en aksjeeier.

Avtale mellom aksjeeiere om bestemte sider av eierskapet og forholdet mellom eierne.

Uenighet eller konflikt mellom aksjeeiere om eierskap, styring, rettigheter eller selskapets utvikling.

Begrep brukt om aksjonærlån innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere aksjonærregisteroppgave. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Årlig rapportering av opplysninger om aksjer og aksjeeiere til skattemyndighetene etter reglene som gjelder.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til aksjonærtvist. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Et arbeidsrettslig begrep om aktivitetskravet ved sykefravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Plikt til å bidra til arbeidsrelatert aktivitet under sykefravær når dette er mulig.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til aktivitetsplikt ved sykdom. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Juridisk uttrykk knyttet til aktivitetsplikt ved varsling. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø.

Et arbeidsrettslig begrep om aktsom god tro ved varsling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Et arbeidsrettslig begrep om akutt fravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En tidsgrense eller periode knyttet til aldersbestemt oppsigelsesfrist. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Ulovlig forskjellsbehandling på grunn av alder, med de unntakene regelverket åpner for.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som algoritmisk arbeidstakerkontroll. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Bruk eller påvirkning av alkohol i arbeidstiden kan få arbeidsrettslige konsekvenser avhengig av blant annet rolle, sikkerhetsrisiko, regler og alvorlighet.

Et arbeidsrettslig begrep om allmenn interesse ved varsling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et selskapsrettslig begrep om allmennaksjeselskap. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et arbeidsrettslig begrep om allmenngjort minstelønn. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til allmenngjøringsforskrift. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Den ordinære behandlingsformen for sivile saker i tingretten når saken ikke behandles etter en særskilt prosessform.

Den ordinære arbeidstiden innenfor grensene som følger av lov, avtale og den konkrete arbeidstidsordningen.

Et ordinært flertallskrav hvor et forslag som hovedregel må få flere stemmer for enn mot, innenfor reglene som gjelder.

En tidsgrense eller periode knyttet til alminnelig foreldelsesfrist. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til alminnelig tvangsgrunnlag. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et arbeidsrettslig begrep om alternativ varslingsmottaker. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om alternativer til nedbemanning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om alternativer til permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En regulering eller styringsmekanisme om altinn-fullmakt. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Bevisste eller alvorlige brudd på sikkerhetsrutiner kan få betydelige konsekvenser, særlig i arbeid hvor bruddet utsetter mennesker eller verdier for risiko.

En betegnelse på alvorlig fraværsbrudd. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

Et arbeidsrettslig begrep om aMUs rolle ved omorganisering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En strukturert vurdering av analyse-informasjonskapsel. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

En strukturert vurdering av analyseopplysninger. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Et juridisk begrep knyttet til anbudssamarbeid. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begjæring om at en høyere domstol prøver en avgjørelse fra en lavere instans innenfor ankereglene.

Fristen for å anke en rettslig avgjørelse.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til ankerlenke. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Tillatelse som i enkelte saker kreves for at en anke skal kunne fremmes eller behandles videre.

En strukturert vurdering av anmeldelsesvurdering. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Ledig arbeid som etter en konkret vurdering kan være et relevant alternativ til oppsigelse.

Et selskapsrettslig begrep om annet passende arbeid i konsern. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et arbeidsrettslig begrep om annet passende arbeid ved nedbemanning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til annet passende arbeid ved sykdom. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Melding eller informasjon knyttet til konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Et arbeidsrettslig begrep om anonym varsling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til anonymisering. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Begrep brukt om anonymisert saksbeskrivelse innen første håndtering av en juridisk sak. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et varsel hvor varslerens identitet ikke er kjent. Anonymitet kan gjøre faktaundersøkelsen vanskeligere, men arbeidsgiver må fortsatt vurdere hvordan opplysningene skal håndteres.

Et juridisk begrep knyttet til aNS. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Daglig formulering for brudd på interne regler eller instrukser. Betydningen avhenger av regelen, alvorligheten og tidligere oppfølging.

Situasjon hvor en arbeidstaker deler opplysninger virksomheten mener skal holdes fortrolige. Det må vurderes hvilke plikter som faktisk gjelder og hvor alvorlig forholdet er.

Situasjon hvor arbeidstakeren utfører arbeid eller aktivitet for en konkurrent. Lojalitetsplikt og eventuelle avtaleklausuler kan få betydning.

Daglig formulering for gjentatt eller enkeltstående forsentkomming. Arbeidsgivers reaksjon må vurderes ut fra blant annet omfang, årsak og tidligere oppfølging.

Daglig formulering for manglende oppmøte. Før reaksjoner vurderes bør arbeidsgiver avklare årsaken og dokumentere oppfølgingen.

Når en arbeidstaker nekter å utføre en oppgave eller følge en instruks. Det må blant annet vurderes om instruksen var lovlig og lå innenfor arbeidsforholdet.

Daglig formulering for ordrenekt eller arbeidsnekt. Betydningen avhenger blant annet av hva arbeidsgiver krevde og om instruksen var lovlig.

Daglig formulering for utilfredsstillende arbeidsprestasjoner. Arbeidsgiver bør avklare forventninger, dokumentere forholdet og følge opp før sterke reaksjoner vurderes.

Daglig formulering for mistanke om eller påvist tyveri begått av en arbeidstaker. Saken må undersøkes konkret før arbeidsgiver vurderer advarsel, oppsigelse, avskjed eller andre tiltak.

Tyveri eller underslag fra arbeidsgiver, kolleger eller andre kan være et alvorlig tillitsbrudd. Arbeidsgiver bør sikre faktum og dokumentasjon og vurdere reaksjonen konkret før beslutning om advarsel, oppsigelse eller avskjed.

Daglig formulering for at arbeidstakeren midlertidig tas ut av arbeidet mens en alvorlig sak undersøkes. Suspensjon er ikke det samme som avskjed.

Situasjon hvor arbeidstakeren ønsker å avslå overtidsarbeid. Om arbeidstakeren kan nekte eller kreve fritak må vurderes etter overtidsreglene.

Situasjon hvor en arbeidstaker ikke ønsker å delta i et møte arbeidsgiver innkaller til. Om arbeidsgiver kan kreve deltakelse avhenger av møtets formål, tidspunkt og arbeidsforholdet.

Daglig formulering for ønske om hjemmekontor. Om arbeidstakeren kan kreve hjemmekontor avhenger av rettsgrunnlaget og den konkrete situasjonen.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til ansattbedrageri. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Konkurs hos arbeidsgiver reiser spørsmål om arbeidsforhold, lønn, oppsigelse og eventuell lønnsgaranti. Hva som skjer avhenger av boets håndtering og reglene som gjelder.

Et arbeidsrettslig begrep om ansettelsesstopp som alternativ. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Hvor lenge en arbeidstaker har vært ansatt. Ansiennitet kan være et relevant moment ved blant annet nedbemanning, men vurderingen beror på rettsgrunnlaget og situasjonen.

Et arbeidsrettslig begrep om ansiennitet ved nedbemanning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om ansiennitet ved permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En tidsgrense eller periode knyttet til ansiennitetsbestemt oppsigelsesfrist. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Begrep brukt om ansiktsgjenkjenning på arbeidsplassen innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til ansvarlig selskap. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til ansvarlighetsprinsippet. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til ansvarsandel. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Avtaleklausul som begrenser en parts økonomiske eller rettslige ansvar innenfor de grensene loven tillater.

Det rettslige grunnlaget som må foreligge for at noen skal kunne holdes erstatningsansvarlig.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til ansvarsgrunnlag for styremedlem. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til ansvarsmatrise ved omorganisering. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

En avtalt øvre beløpsgrense for en parts erstatningsansvar. Rekkevidde og unntak må leses sammen med resten av ansvarsreguleringen.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Begrep brukt om arbeid av midlertidig karakter innen midlertidig og fast ansettelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til arbeid fra utlandet. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeid hos annen arbeidsgiver under permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeid i arbeidstakers eget hjem. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til arbeid som krever autorisasjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til arbeid som krever sertifikat. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeid under permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til arbeidsattest. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

NAV-ytelse som på bestemte vilkår kan være aktuell når arbeidsevnen er nedsatt og personen trenger oppfølging for å komme i eller beholde arbeid.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsavklaringspenger og arbeidsforhold. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om arbeidsforholdet og sentrale vilkår.

En regulering eller styringsmekanisme om arbeidsavtalens minstekrav. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsbelastning etter nedbemanning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En tidsgrense eller periode knyttet til arbeidsbelastning i overgangsperiode. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Arbeidstakerens evne til å utføre arbeid. Ved sykdom kan arbeidsevnen være helt eller delvis redusert.

En strukturert vurdering av arbeidsevnevurdering. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Det rettslige og faktiske forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsforhold etter sykepengeperioden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsforholdets beståen under langvarig sykdom. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Tid hvor arbeidstakeren ikke står til disposisjon for arbeidsgiver.

Begrep brukt om arbeidsfri etter overtidsarbeid innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Den som har ansatt en arbeidstaker og har arbeidsgiveransvaret.

Daglig formulering for endring av arbeidsplan eller turnus. Adgangen avhenger blant annet av avtale, varsling og arbeidstidsreglene.

Daglig formulering for endring av arbeidssted eller organisatorisk plassering. Hvor langt arbeidsgiver kan gå beror på arbeidsavtalen og styringsretten.

Når arbeidsgiver går konkurs, overtar konkursboet håndteringen av sentrale økonomiske forhold. Ansatte kan få spørsmål om arbeidsforholdet, lønn og lønnsgaranti.

Daglig formulering for reduksjon i stillingsprosent. En vesentlig reduksjon kan ligge utenfor styringsretten og kreve annet rettslig grunnlag.

Daglig formulering for lønnsreduksjon. Avtalte lønnsvilkår kan ikke uten videre endres ensidig av arbeidsgiver.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgiver som målgruppe. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Daglig formulering for lønnstrekk. Arbeidsgivers adgang til å gjøre trekk i lønn er begrenset og krever tilstrekkelig grunnlag.

Daglig formulering for endring av stillingsinnhold. Om endringen kan gjøres ensidig beror blant annet på arbeidsavtalen og styringsrettens grenser.

Daglig formulering for endring av arbeidstid. Adgangen avhenger av blant annet arbeidsavtalen, arbeidsplanen og arbeidstidsreglene.

Daglig formulering for endring av bonusordning. Det sentrale er blant annet om bonusen er avtalt, ensidig etablert eller følger av fast praksis.

Daglig formulering for endring av lønningsdato. Adgangen avhenger blant annet av hva som følger av arbeidsavtalen og ordningen.

Daglig formulering for endring av pauseordningen. Arbeidsgiver må holde seg innenfor arbeidsavtalen og arbeidstidsreglene.

Daglig formulering for kontrolltiltak eller overvåking. Tiltaket må oppfylle kravene som gjelder blant annet til saklighet, nødvendighet og personvern.

Situasjon hvor fastsatt ferie ønskes endret eller trukket tilbake. Det gjelder særskilte vilkår for endring av allerede fastsatt ferie.

Arbeidsgivers erstatningsansvar for skade arbeidstaker volder under utføring av arbeid når vilkårene i regelverket er oppfylt.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgiverbegrepet. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgiverforening. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgiverforårsaket fravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En regulering eller styringsmekanisme om arbeidsgiverinstruks. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgiverperiode I. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Perioden hvor arbeidsgiver har lønnsplikt i forbindelse med permittering etter reglene som gjelder.

Den første delen av et sykefravær hvor arbeidsgiver som hovedregel har ansvar for sykepenger etter reglene som gjelder.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgiverperioden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers bevisgrunnlag ved oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers forhold som oppsigelsesgrunn. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til arbeidsgivers HMS-ansvar. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidsgivers lønnsplikt i oppsigelsestiden. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers medvirkning til avvik. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til arbeidsgivers oppfølgingsansvar. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til arbeidsgivers oppfølgingsansvar i prøvetid. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til arbeidsgivers opplæringsansvar i prøvetid. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers oppsigelse av permittert ansatt. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers oppsigelse under permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers reaksjonsnivå. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Arbeidsgivers adgang til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet innenfor rettslige rammer.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsgivers tilgang til hjemmekontoret. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidsgivers undersøkelsesplikt. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et juridisk begrep knyttet til arbeidshindring. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Instrukser om hvordan arbeidet skal utføres og hvilke rutiner som gjelder.

Virksomhet der arbeidskraften er den sentrale innsatsfaktoren. Overtakelse av en vesentlig del av arbeidsstyrken kan få særlig betydning ved virksomhetsoverdragelse.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidskamp. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om arbeidskapitaljustering innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et kontraktsrettslig begrep om arbeidsmangelens varighet. Avtalens ordlyd, dokumenthierarki, ytelsens art, partenes opptreden, varsler og relevant lovgivning avgjør rettsvirkningene.

Et juridisk begrep knyttet til arbeidsmessig prognose. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsmessig prognose ved oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

De fysiske, organisatoriske og psykososiale forholdene arbeidstakere møter i arbeidet.

Begrep brukt om arbeidsmiljøloven kapittel 9 innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om arbeidsmiljøloven § 14-15 innen lønnstrekk og lønnsoppgjør. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Samarbeidsorgan for arbeidsmiljøspørsmål i virksomheter som omfattes av reglene om arbeidsmiljøutvalg.

Når en arbeidstaker nekter å utføre arbeid eller følge en instruks.

Oppgavene arbeidstakeren skal utføre. Hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre, avhenger blant annet av arbeidsavtalen og styringsrettens grenser.

Et juridisk begrep knyttet til arbeidsordre. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Plan som viser når arbeidstakerne skal arbeide når arbeidstiden varierer.

Begrep brukt om arbeidsplasskonflikt innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om arbeidsplassmekling innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

En strukturert vurdering av arbeidsplassvurdering. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Arbeidstakerens plikt til å utføre avtalt arbeid og følge lovlige instrukser innenfor arbeidsforholdets rammer.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidsplikt etter oppsigelse under sykefravær. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidsplikt ved tilbakekalling. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Interne regler som regulerer forhold på arbeidsplassen. Innhold og rettslig betydning avhenger av grunnlaget for reglementet.

Et juridisk begrep knyttet til arbeidsrelatert aktivitet. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsrelatert sykefravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsrettet sykefraværsdialog. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En meddelelse om arbeidsrettslig advarsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsrettslig beslutningsgrunnlag. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En strukturert gjennomgang av arbeidsavtaler, lønn, pensjon, tariff, tvister, HMS og andre arbeidstakerforhold før en transaksjon eller omorganisering.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsrettslig forholdsmessighet. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsrettslig likebehandling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsrettslig lovvalg. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En mulig rettighet knyttet til arbeidsrettslig minsterettighet. Om retten kan gjøres gjeldende, beror på vilkårene i lov eller avtale, frister og faktum i den konkrete saken.

Juridisk uttrykk knyttet til arbeidsrettslig reaksjon. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker.

Juridisk uttrykk knyttet til arbeidsrettslig tillitsbrudd. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker.

Juridisk uttrykk knyttet til arbeidsrettslig vurdering av straffbart forhold. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker.

Stedet hvor arbeidet etter avtalen skal utføres. Adgangen til å endre arbeidssted må vurderes konkret.

En person som utfører arbeid for og er underordnet en annen i et arbeidsforhold.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakerbegrepet. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakerens erfaring. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakerens forbedringsmulighet. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Juridisk uttrykk knyttet til arbeidstakerens innsynsrett i kontrollopplysninger. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen kontroll og personvern i arbeidsforhold.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidstakers arbeidsplikt. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Forhold knyttet til arbeidstakeren som kan inngå i vurderingen av om en oppsigelse er saklig.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers forhold som oppsigelsesgrunn. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers forklaring. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers innsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere arbeidstakers kommentar til referat. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers kontradiksjon ved fravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidstakers krav om ferie før fratreden. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers medvirkning ved tilrettelegging. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidstakers medvirkningsplikt. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykdom. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Melding eller informasjon knyttet til advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers oppsigelse i prøvetid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidstakers oppsigelse under permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til arbeidstakers plikt til å avbryte farlig arbeid. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Den tiden arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiver.

Begrep brukt om arbeidstidsoversikt ved overtidsbruk innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om arbeidstilsynets overtidsramme innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Melding eller informasjon knyttet til oppmøte, fravær og arbeidsgivers oppfølging. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

En tidsgrense eller periode knyttet til arbeidsuførhetens starttidspunkt. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Ulykke som skjer i tilknytning til arbeid og som kan utløse plikter knyttet til oppfølging, registrering eller varsling.

Et arbeidsrettslig begrep om arbeidsutførelse i prøvetidens oppsigelsestid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Økonomisk begrep knyttet til konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Midlertidig sikring av et pengekrav ved å binde skyldnerens formuesgoder når vilkårene er oppfylt.

Begrep brukt om arrest som midlertidig sikring innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til arrest ved svindelkrav. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

En tidsgrense eller periode knyttet til asymmetrisk oppsigelsesfrist. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Et juridisk begrep knyttet til attest ved fratreden. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Spørsmålet om et dokument, en melding eller et annet bevis er ekte, uendret og stammer fra den oppgitte kilden.

Et juridisk begrep knyttet til automatisert individuell avgjørelse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om automatisert individuell avgjørelse i arbeidsforhold innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Et juridisk begrep knyttet til automatisert tekstforslag. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om automatisk forlengelse innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om automatisk friststans innen første håndtering av en juridisk sak. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

En regulering eller styringsmekanisme om automatisk oppsigelsesklausul. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Begrep brukt om automatisk transkripsjon av arbeidsmøter innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om automatisk videresending av e-post innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til autoritativ kilde. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Økonomisk begrep knyttet til fastsetting og endring av ferie. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

En betegnelse på avbrudd av permittering. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

Begrep brukt om avdelingskonflikt innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

En regulering eller styringsmekanisme om avdragsavtale. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Økonomisk begrep knyttet til lønnstrekk og lønnsoppgjør. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Et arbeidsrettslig begrep om avgrenset utvelgelseskrets. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Samlebetegnelse for at et kontraktsbrudd forsøkes rettet, typisk gjennom retting eller omlevering. Hvilke regler som gjelder, avhenger av kontrakten og lovgrunnlaget.

Et kontraktsrettslig begrep om avhjelp av kontraktsmangel. Avtalens ordlyd, dokumenthierarki, ytelsens art, partenes opptreden, varsler og relevant lovgivning avgjør rettsvirkningene.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til avregning av betaling. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til avregning av delbetaling. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et juridisk begrep knyttet til avregningskrav. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Avslutning av arbeidsforholdet med umiddelbar virkning når de strenge vilkårene er oppfylt.

Et arbeidsrettslig begrep om avskjed på grunn av ordrenekt. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om avskjed ved uteblivelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om avskjedsbrev innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om avskjedsgrunn innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om avskjedsterskel innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til avslutning av systemtilganger. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En rettslig bindende ordning mellom to eller flere parter når vilkårene for dette er oppfylt.

En regulering eller styringsmekanisme om avtale om kortere oppsigelsestid etter oppsigelse. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

En regulering eller styringsmekanisme om avtale om tidligere fratreden. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

En regulering eller styringsmekanisme om avtale som rettsgrunnlag. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

At en part ikke oppfyller det som følger av en avtale.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere avtaledokumentasjon. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

En regulering eller styringsmekanisme om avtalefestet permisjon. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

En regulering eller styringsmekanisme om avtalefestet permisjonsrett. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med kontraktens livsløp, mislighold og krav. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med kontraktens livsløp, mislighold og krav. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Utgangspunktet om at parter selv kan bestemme om de vil inngå avtale og hva avtalen skal inneholde, innenfor ufravikelige rettsregler.

Prosessen hvor bindende avtale oppstår gjennom tilbud, aksept eller annen adferd som etter rettsreglene etablerer enighet.

Loven inneholder sentrale regler om blant annet avtaleinngåelse, fullmakt og enkelte grunnlag for ugyldighet eller lemping.

En person eller virksomhet som er part i en avtale og dermed kan ha rettigheter og plikter etter den.

Endring eller tilsidesettelse av avtalte vilkår når det finnes rettslig grunnlag for det.

Fastleggelse av hva en avtale betyr og hvilke rettigheter og plikter partene har.

Et arbeidsrettslig begrep om avtalt arbeidsfritak i prøvetid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til avtalt forfall. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til avtalt forsinkelsesrente. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et arbeidsrettslig begrep om avtalt hjemmekontordag. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om avtalt lengre oppsigelsestid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En tidsgrense eller periode knyttet til avtalt oppsigelsesfrist. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til avtalt verneting. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Frivillig avvikling brukes når et aksjeselskap skal oppløses og slettes og selskapet har midler til å dekke forpliktelsene. Prosessen omfatter blant annet vedtak, kreditorfrist og sluttoppgjør.

Det endelige økonomiske oppgjøret i forbindelse med avviklingen av et selskap etter at kreditorene er håndtert.

Perioden mellom beslutningen om oppløsning og endelig sletting, hvor selskapets eiendeler og forpliktelser gjøres opp.

Et selskapsrettslig begrep om avviklingsstyre. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

En fortløpende oversikt over avvik fra avtalt levering, tidspunkt, varsling, ansvar, tiltak og status.

En meddelelse om avviksmelding. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Melding eller informasjon knyttet til personvern, behandlingsansvar og etterlevelse. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Begrep brukt om avvisning av leverandør innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til avvisning av sak. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et selskapsrettslig begrep om b-aksje. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et juridisk begrep knyttet til backupsyklus. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Undersøkelser av en kandidat før ansettelse. Hva arbeidsgiver kan innhente og bruke av opplysninger avhenger av formål, relevans og regelverk.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til bankens ansvar ved betalingssvindel. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Begrep brukt om bankgaranti innen pengekrav, sikkerhet, inndrivelse og insolvens. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til bankspor. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Begrep brukt om bATNA innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om battle of forms innen kontraktens livsløp, mislighold og krav. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til bedrageri. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til bedrageriforsøk. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Fagkyndig og rådgivende tjeneste innen forebyggende arbeidsmiljøarbeid som enkelte virksomheter plikter å være tilknyttet.

Et arbeidsrettslig begrep om bedriftshelsetjenestens rolle ved sykefravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om bedriftstransaksjon innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Utgangspunktet i et aksjeselskap om at aksjeeierne ikke personlig svarer for selskapets forpliktelser utover sitt engasjement, med forbehold om særskilt ansvarsgrunnlag.

Et juridisk begrep knyttet til begrenset overprøving. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til begrunnet avslag på tiltak. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om begrunnet svar om tryggere arbeidsvilkår innen midlertidig og fast ansettelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til behandling av personopplysninger. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Den som bestemmer formålet med behandlingen av personopplysninger og hvilke midler som skal brukes, typisk arbeidsgiveren for mange behandlinger i arbeidsforholdet.

Et juridisk begrep knyttet til behandlingsformål. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Det rettslige grunnlaget som må foreligge for behandling av personopplysninger.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som behandlingsgrunnlag for arbeidstakerkontroll. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til behandlingsgrunnlag i arbeidsforhold. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Et selskapsrettslig begrep om bekreftelse av aksjeinnskudd. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et arbeidsrettslig begrep om bekreftelse av egenoppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om bekreftelse av permitteringsårsak. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om bekymring for arbeidstaker. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En meddelelse om bekymringsmelding på arbeidsplassen. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Virksomhetens behov for arbeidskraft. Endringer i behovet kan være relevant ved omorganisering og nedbemanning.

Virksomhet som har til formål å leie ut arbeidstakere til andre virksomheter og som omfattes av særskilte regler.

En regulering eller styringsmekanisme om bemanningsplan. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

En regulering eller styringsmekanisme om bemanningsplan i målorganisasjon. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et juridisk begrep knyttet til bemanningsreduksjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Engelsk uttrykk som ofte brukes om den fysiske personen som i siste instans eier eller kontrollerer en virksomhet; på norsk brukes blant annet reell rettighetshaver.

Et arbeidstidsbegrep knyttet til beredskapsordning. Avtalt ordning, lovens grenser, tariffavtale, varsling, registrering, hvile og forsvarlighet kan få betydning for vurderingen.

Vaktordning hvor arbeidstaker må være tilgjengelig for arbeid uten nødvendigvis å være på arbeidsstedet hele tiden.

Et juridisk begrep knyttet til beregning av sykdomsvern. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Et juridisk begrep knyttet til berettiget interesse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Juridisk uttrykk knyttet til berettiget mistanke om grovt pliktbrudd. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen kontroll og personvern i arbeidsforhold.

Et arbeidsrettslig begrep om berettiget nektelse av arbeidsoppgave. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om beskyttelsestiltak for varsler. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om beskyttelsesverdig knowhow innen konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til beslag og inndragning. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En type rettslig avgjørelse som brukes for bestemte prosessuelle spørsmål.

Et juridisk begrep knyttet til beslutning etter drøftelsesmøte. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til beslutningsgrunnlag. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om beslutningsgrunnlag for omorganisering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om beslutningsmyndighet ved avskjed innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om beslutningsmyndighet ved nedbemanning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om beslutningsmyndighet ved omorganisering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om beslutningsnotat om avskjed innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere beslutningsprotokoll ved nedbemanning. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Tidspunktet arbeidsgiver traff beslutningen. Hvilke opplysninger som forelå eller burde foreligget da, kan være sentralt ved senere prøving.

Begrep brukt om bestikkelse innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til bestikkelse av beslutningstaker. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Et juridisk begrep knyttet til bestridelse av sykepenger. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til bestridt fakturakrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Krav hvor skyldneren har fremsatt en reell innsigelse mot betalingsplikten, størrelsen eller grunnlaget.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til bestridt pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et juridisk begrep knyttet til besøksstatistikk. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Daglig formulering for et ubetalt pengekrav etter faktura. Kreditor bør avklare forfall, dokumentasjon og videre inndrivelse.

Registrert opplysning om et misligholdt betalingsforhold når vilkårene for registrering er oppfylt.

En avtale om hvordan et eksisterende betalingskrav skal gjøres opp, for eksempel gjennom utsatt forfall eller avdrag.

Økonomisk begrep knyttet til forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Fristen for når et pengekrav skal være betalt.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til betalingsløfte. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

At en betalingsforpliktelse ikke oppfylles riktig eller til avtalt tid.

Formell oppfordring om betaling som brukes i inkassoprosessen når vilkårene er oppfylt.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til betalingsoppfordring etter inkassoloven. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Økonomisk begrep knyttet til pengekrav, sikkerhet, inndrivelse og insolvens. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til betalingsplikt. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til betalingspåminnelse. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til betalingssikkerhet. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

En situasjon hvor virksomheten har sluttet eller i praksis ikke klarer å betale løpende forpliktelser. Dette kan være et alvorlig faresignal, men den rettslige vurderingen beror på de konkrete forholdene.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til betalingssvindel. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

At virksomheten ikke er i stand til å betale sine forpliktelser ved forfall. Om betalingsudyktigheten innebærer insolvens må vurderes nærmere.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til betalingsutsettelse. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et juridisk begrep knyttet til betalt henvisning. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En regulering eller styringsmekanisme om betenkningstid ved sluttavtale. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

En regulering eller styringsmekanisme om betenkningstid ved sluttavtale under sykdom. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et vilkår som må være oppfylt for at en bestemt rettsvirkning eller plikt skal inntre.

En meddelelse om betinget permitteringsvarsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

En strukturert vurdering av betryggende kontroll. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Begrep brukt om betryggende sikkerhet innen kontraktens livsløp, mislighold og krav. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Vurderingen av om en økonomisk enhet i det vesentlige fortsetter som den samme etter en overføring.

Opplysninger, dokumenter eller forklaringer som brukes for å sannsynliggjøre faktiske forhold.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevisbevaring. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Spørsmålet om hvilken part som må sannsynliggjøre et bestemt faktisk forhold.

Et arbeidsrettslig begrep om bevisbyrde ved gjengjeldelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om bevisbyrde ved oppsigelse under sykdom. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til bevisforbud. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevisfritak. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Dokumentasjonen av hvordan et bevis er innhentet, oppbevart og håndtert, slik at opprinnelse og integritet kan etterprøves.

Kravet til hvor sikkert et faktisk forhold må være bevist for at retten skal legge det til grunn.

Juridisk uttrykk knyttet til beviskrav i sivil sak. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter.

Begrep brukt om bevismatrise innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevisprognose. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevisrisiko. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevissikring. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Begrep brukt om bevissikring i kontraktstvist innen kontraktens livsløp, mislighold og krav. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om bevissikring i varslingssaker. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevissikring ved svindel. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevisst nektelse. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

En meddelelse om bevisst uriktig varsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til bevisst villedende opplysning. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Begrep brukt om bevistema innen sivil tvisteløsning og bevis. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om bevistilbud innen sivil tvisteløsning og bevis. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Hvor stor vekt et bevis bør få ved vurderingen av hva som sannsynligvis har skjedd. Tidsnærhet, troverdighet og sammenheng kan påvirke vekten.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Arbeid, verv eller næringsaktivitet ved siden av hovedstillingen. Bierverv er ikke automatisk forbudt, men kan skape konkurranse eller interessekonflikt.

Begrep brukt om bindende handlemåte innen kontraktens livsløp, mislighold og krav. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Melding eller informasjon knyttet til konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Begrep brukt om bindende tilbud innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med lønnstrekk og lønnsoppgjør. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som biometrisk adgangskontroll. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Begrep brukt om biometriske opplysninger i arbeidsforhold innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til blokkerende mindretall. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Arbeidet med å kartlegge, sikre og realisere boets verdier, behandle krav og gjennomføre konkursboet frem mot avslutning.

En variabel ytelse som kan følge av avtale, ordning, praksis eller arbeidsgivers beslutning.

Et arbeidsrettslig begrep om bonus i oppsigelsestiden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Revisor som utfører særskilte kontroll- og undersøkelsesoppgaver for et bo eller i rekonstruksjon etter reglene som gjelder.

At oppgaver eller funksjoner forsvinner eller reduseres. Dette kan være relevant ved omorganisering og nedbemanning.

Et juridisk begrep knyttet til bortfall av funksjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til bortfall av ledernivå. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om bortfall av lønn ved fravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om bortfall av stilling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Melding eller informasjon knyttet til konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Personen tingretten oppnevner til å gjennomføre konkursbehandlingen. Bostyrer er normalt advokat og forvalter konkursboet innenfor reglene for bobehandlingen.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Et juridisk begrep knyttet til bransjeregel. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til bransjespesifikk regel. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

At arbeidsgiver eller arbeidstaker ikke oppfyller en plikt som følger av arbeidsavtalen.

En regulering eller styringsmekanisme om brudd på arbeidsinstruks. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til brudd på arbeidsplikten i oppsigelsestiden. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

En betegnelse på brudd på fraværsrutine. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

Daglig formulering for kontraktsbrudd eller mislighold, altså at en part ikke oppfyller en avtaleforpliktelse riktig eller til riktig tid.

En betegnelse på brudd på lånevilkår. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

En betegnelse på brudd på personopplysningssikkerheten. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

En betegnelse på brudd på sikkerhetsregler. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

En betegnelse på brudd på sikkerhetsrutiner i prøvetid. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

Uberettiget deling av opplysninger som arbeidstakeren plikter å holde fortrolige kan være et alvorlig plikt- og tillitsbrudd.

Begrep brukt om bruk av nødkontakt i arbeidsforhold innen oppmøte, fravær og arbeidsgivers oppfølging. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til brukernavigasjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til brukerorientert juridisk språk. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Juridisk uttrykk knyttet til bruksrett. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen immaterielle rettigheter og virksomhetens kunnskapsverdier.

Et juridisk begrep knyttet til brutt lenke. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til brødsmulesti. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til budmekanisme ved deadlock. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om carve-out innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til cEO-fraud. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om change of control innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

FNs konvensjon om internasjonale løsørekjøp, som kan regulere grenseoverskridende kjøpsavtaler når vilkårene er oppfylt.

Begrep brukt om clean team innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om closing innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om closing memorandum innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om closing-kopi av datarom innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om closing-sjekkliste innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om completion accounts innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et begrep innen virksomhetsstyring og etterlevelse knyttet til compliance. Ansvar, risikovurdering, interne rutiner, kontroll, dokumentasjon og rapportering bør tilpasses de reglene og risikoene virksomheten faktisk er omfattet av.

Begrep brukt om compliance-program innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om condictio indebiti i arbeidsforhold innen lønnstrekk og lønnsoppgjør. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om conditions precedent innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til cookie. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til cookie-samtykke. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Juridisk betegnelse på skyldansvar basert på forsett eller uaktsomhet.

Et juridisk begrep knyttet til dA. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til dagens organisasjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til daglig ledelse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Den som står for den daglige ledelsen innenfor lovens og styrets rammer.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Daglig leder har oppgaver knyttet til den løpende ledelsen og rapporteringen til styret. Ved økonomiske problemer er korrekt og tidsriktig informasjon til styret særlig viktig.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til daglig leders gjennomføringsansvar. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et selskapsrettslig begrep om daglig leders kompetanse. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et juridisk begrep knyttet til dagligspråk i juridisk søk. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et avtalt eller lovbestemt beløp som kan påløpe per dag ved forsinkelse når det finnes grunnlag for det.

Et arbeidsrettslig begrep om dagpenger under permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En virksomhet eller person som behandler personopplysninger på vegne av den behandlingsansvarlige.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som databehandler ved kontrolltiltak. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Avtale som regulerer en databehandlers behandling av personopplysninger på vegne av den behandlingsansvarlige.

Prinsipp om at personopplysninger skal være adekvate, relevante og begrenset til det som er nødvendig for formålet.

Et begrep om digital publisering eller nettsideforvaltning knyttet til dataminimering av helseopplysninger. Teknisk funksjon, tilgjengelighet, kildekvalitet, personvern, sporbarhet og løpende vedlikehold kan være sentrale hensyn.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til dataminimering i arbeidsforhold. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til dataminimering i oppsigelsessak. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som dataminimering ved kontrolltiltak. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Begrep brukt om datarom innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om dataromsindeks innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om datoberegning av oppsigelsestid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et selskap som et annet selskap har bestemmende innflytelse over.

Begrep brukt om de minimis-terskel innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Fastlåst beslutningssituasjon mellom eiere eller styringsorganer hvor nødvendige beslutninger ikke oppnår tilstrekkelig flertall.

En regulering eller styringsmekanisme om deadlockklausul. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Den som har en plikt til å oppfylle et krav, for eksempel betale en gjeld.

Begrep brukt om deductible basket innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Forskjellen mellom avtalt pris og kostnaden ved et forsvarlig dekningskjøp. Beløpet er ikke automatisk erstatningsmessig og må vurderes etter riktig regelgrunnlag.

Et erstatningskjøp som den berørte parten foretar hos en annen leverandør etter kontraktsbrudd. Prisforskjellen kan være relevant ved tapsberegningen når vilkårene er oppfylt.

Loven som blant annet regulerer kreditorenes rett til dekning og omstøtelse ved insolvensbehandling.

En strukturert vurdering av dekningsvurdering. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Betaling av bare en del av kravet. Delbetaling bør dokumenteres og avstemmes mot hovedstol, renter og kostnader.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til delbetaling av pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

En regulering eller styringsmekanisme om delegert instruksjonsmyndighet. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et juridisk begrep knyttet til deling av avdeling. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Uberettiget deling eller bruk av virksomhetens forretningshemmeligheter kan være et alvorlig lojalitets- og tillitsbrudd.

En bevisregel der den ene parten først må legge frem opplysninger som gir grunn til å tro at et lovbrudd har skjedd, før den andre må sannsynliggjøre noe annet.

Et juridisk begrep knyttet til delvis bestridt krav. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En regulering eller styringsmekanisme om delvis etterlevelse av instruks. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et arbeidsrettslig begrep om delvis fravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Et arbeidsrettslig begrep om delvis permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om delvis sykefravær og oppsigelsesvern. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om den det varsles om. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til desentralisering av funksjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Rettighet som beskytter utseendet eller den visuelle utformingen av et produkt innenfor reglene om designvern.

Et juridisk begrep knyttet til diagnosebegrensning. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et begrep om digital publisering eller nettsideforvaltning knyttet til diagnoseopplysning. Teknisk funksjon, tilgjengelighet, kildekvalitet, personvern, sporbarhet og løpende vedlikehold kan være sentrale hensyn.

Et arbeidsrettslig begrep om dialog om arbeidsevne. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Møte i sykefraværsoppfølgingen om arbeidssituasjon, aktivitet og tilrettelegging.

Et arbeidsrettslig begrep om dialogmøte 1. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om dialogmøte 2. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om dialogmøte 3. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dialogmøtereferat som dokumentasjon. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

En strukturert vurdering av digital aktivitetskontroll. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

En meddelelse om digital sykmelding. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til digitalt bevis ved svindel. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Et arbeidsrettslig begrep om digitalt dialogmøte. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om digitalt overtidsarbeid innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Forskjellsbehandling hvor en person behandles dårligere direkte på grunn av et vernet diskrimineringsgrunnlag.

Begrep brukt om direkte midlertidig ansettelse innen midlertidig og fast ansettelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Tap som står i mer umiddelbar forbindelse med kontraktsbruddet. Grensen mot indirekte tap må fastsettes etter kontrakten og relevant lov.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til direktørsvindel. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Begrep brukt om disclosure letter innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til disiplinærreaksjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om diskriminerende oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Usaklig forskjellsbehandling på et grunnlag som er vernet av diskrimineringsregelverket.

Et arbeidsrettslig begrep om diskrimineringsnemnda og varsling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som diskrimineringsrisiko ved algoritmisk kontroll. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Et arbeidsrettslig begrep om diskrimineringsvern i prøvetid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et selskapsrettslig begrep om dissens i styret. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Den forholdsmessige utbetalingen en kreditor kan få fra konkursboet dersom boet har midler til utdeling etter kostnader og prioriterte krav.

Juridisk uttrykk knyttet til dividendekrav. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen pengekrav, sikkerhet, inndrivelse og insolvens.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjon av kontaktforsøk. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjon av manglende medvirkning. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjon av mottak. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjon av opplæring. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Begrep brukt om dokumentasjon av overtidsbehov innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjon av permitteringsbehov. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjon av sykdomsfravær. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjon av tilbakemeldinger. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Dokumentasjon arbeidsgiver kan ha adgang til å kreve ved fravær innenfor reglene som gjelder for fraværet.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere dokumentasjonskjede. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Begrep brukt om dokumentbevaring ved tvist innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til dokumentbevis. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Et juridisk begrep knyttet til dokumentert behov for deltid. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til dokumentert ekstern tilknytning. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om dokumentert nedbemanningsbehov. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om dokumentert tilrettelegging. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til dokumenterte merutgifter ved ferieendring. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om dokumenterte merutgifter ved ferieomlegging innen fastsetting og endring av ferie. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til dokumentfalsk. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Forfalskning eller bevisst manipulering av dokumenter i arbeidsforholdet kan være et alvorlig tillits- og pliktbrudd.

Begrep brukt om dokumentfremleggelse innen sivil tvisteløsning og bevis. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

En avtalt rangordning som avgjør hvilket kontraktsdokument som skal gå foran dersom dokumentene inneholder motstridende bestemmelser.

Et juridisk begrep knyttet til dokumentinnsamling. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til dokumentmappe for pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Begrep brukt om dokumentmetadata som bevis innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til dokumentversjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om dokumentversjon i kontrakt innen kontraktens livsløp, mislighold og krav. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Domstolens avgjørelse av de kravene som er brakt inn til behandling.

Begrep brukt om dom for fast ansettelse innen midlertidig og fast ansettelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til dom for pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Nettadresse som kan ha kommersiell verdi og som bør vurderes i sammenheng med foretaksnavn og varemerker.

Et arbeidsrettslig begrep om domstolsbeslutning om fortsatt arbeidsforhold. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Vurdering av personvernkonsekvenser som skal gjennomføres for behandlinger som sannsynligvis medfører høy risiko for personers rettigheter og friheter.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som dPIA ved arbeidstakerovervåking. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Avtaleklausul som på bestemte vilkår kan gi majoritetseiere rett til å kreve at minoritetseiere selger sine aksjer i samme transaksjon.

Økonomisk begrep knyttet til kontraktens livsløp, mislighold og krav. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Et arbeidsrettslig begrep om driftsbelastning ved langvarig fravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Reduksjon i virksomhetens aktivitet eller omfang som kan føre til redusert bemanningsbehov.

Begrep brukt om driftskonsekvens av uteblivelse innen oppmøte, fravær og arbeidsgivers oppfølging. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om driftsmessig behov for nedbemanning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om driftsmessig oppsigelsesgrunn. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Møte før mulig oppsigelse eller avskjed hvor arbeidstakeren får uttale seg.

Et arbeidsrettslig begrep om drøftelsesmøte i prøvetid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om drøftelsesmøte under sykefravær. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om drøftelsesmøte ved nedbemanning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om drøftelsesmøte ved ordrenekt. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En strukturert vurdering av drøfting av kontrolltiltak. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Et arbeidsrettslig begrep om drøfting av oppsigelsesgrunnlaget. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om drøfting av overtidsbehov innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til drøfting av utvelgelse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om drøfting etter arbeidsmiljøloven kapittel 8. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om drøfting før permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Økonomisk begrep knyttet til lønnstrekk og lønnsoppgjør. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Et begrep om digital publisering eller nettsideforvaltning knyttet til drøfting med tillitsvalgte ved masseoppsigelse. Teknisk funksjon, tilgjengelighet, kildekvalitet, personvern, sporbarhet og løpende vedlikehold kan være sentrale hensyn.

Begrep brukt om drøfting om endring av ferie innen fastsetting og endring av ferie. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Plikt til å drøfte en sak med arbeidstaker, tillitsvalgte eller andre representanter før beslutning i situasjoner hvor lov eller avtale krever det.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere drøftingsprotokoll ved permittering. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Systematisk juridisk, økonomisk og kommersiell gjennomgang av en virksomhet, ofte før kjøp, investering eller annen større transaksjon.

Et juridisk begrep knyttet til duplikatinnhold. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til død lenke. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om e-postforskriften innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Arbeidsgivers tilgang til en nåværende eller tidligere arbeidstakers e-postkasse eller elektroniske filer. Innsyn krever særskilt grunnlag og korrekt fremgangsmåte.

Begrep brukt om earn-out innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om earn-out-periode innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til effektiviseringsbehov. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til egen juridisk person. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Når kreditor selv følger opp og krever inn sitt pengekrav uten å bruke inkassoforetak.

Den delen av selskapets finansiering som regnskapsmessig tilhører eierne etter fradrag for gjeld.

Melding fra arbeidstakeren om arbeidsuførhet uten legeerklæring innenfor gjeldende regler.

En tidsgrense eller periode knyttet til egenmeldingsperiode. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

En meddelelse om egenmeldingsrett. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et arbeidsrettslig begrep om egenoppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til eget rettssubjekt. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Aksjer som selskapet selv erverver i eget selskap innenfor aksjelovens vilkår og begrensninger.

Et arbeidsrettslig begrep om egnethet som utvelgelseskriterium. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om eiendelstransaksjon innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et selskapsrettslig begrep om eier som målgruppe. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et arbeidsrettslig begrep om eier som permittert arbeidstaker. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Den forholdsmessige andelen en eier har i et selskap, normalt uttrykt som antall aksjer eller prosent.

Et selskapsrettslig begrep om eieravhengighet. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et selskapsrettslig begrep om eierbalanse. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et selskapsrettslig begrep om eierfordeling. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et selskapsrettslig begrep om eierkonflikt. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et arbeidsrettslig begrep om eierkonflikt og arbeidsforhold. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et selskapsrettslig begrep om eiermessig deadlock. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Daglig formulering for konflikt mellom aksjeeiere. Konflikten kan gjelde blant annet styring, økonomi, aksjer eller rettigheter etter avtaler.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som eierskapskontroll. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Et selskapsrettslig begrep om eierstyring. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et juridisk begrep knyttet til ekomloven § 3-15. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om eksklusivitetsperiode innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om eksklusivt misligholdsregime innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om ekstern bistand som feriealternativ innen fastsetting og endring av ferie. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til ekstern representasjonsrett. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om ekstern varsling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om ekstern varslingskanal. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Generalforsamling som holdes utenom den ordinære årlige generalforsamlingen når en sak krever behandling.

Et selskapsrettslig begrep om ekstraordinært utbytte. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til elektronisk bevis. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Begrep brukt om elektronisk signatur innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Utstedelse av nye aksjer, normalt som ledd i en kapitalforhøyelse.

Juridisk uttrykk knyttet til emosjonelle krav i arbeidet. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø.

Et arbeidsrettslig begrep om en måneds oppsigelsestid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En regulering eller styringsmekanisme om endelig arbeidsinstruks. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til endelig konstatert tap. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Et arbeidsrettslig begrep om endelig oppsigelsesbeslutning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Daglig formulering for å endre vilkår i arbeidsavtalen. Om arbeidsgiver kan gjøre endringen ensidig avhenger av endringens art og rettsgrunnlaget.

Daglig formulering for endring av allerede planlagt eller fastsatt ferie. Reglene skiller mellom ferieønsker og ferie som allerede er fastsatt.

Spørsmål om arbeidsgiver kan endre turnus eller arbeidsplan med kort varsel. Varslingsregler, avtaler og arbeidstidsregler kan begrense adgangen.

Et juridisk begrep knyttet til endret lederstruktur. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Endring i hvilke oppgaver en arbeidstaker skal utføre. Hvor langt arbeidsgiver kan gå, beror blant annet på arbeidsavtalen og styringsretten.

En meddelelse om endring av arbeidsplan på kort varsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Endring av stedet hvor arbeidstakeren skal utføre arbeidet. Adgangen må vurderes ut fra avtalen og styringsrettens grenser.

Endring av når arbeidstiden skal legges. Arbeidsgivers adgang avhenger blant annet av arbeidsavtalen, arbeidsplanen og gjeldende regler.

Endring i vilkår eller struktur for bonus. Adgangen avhenger blant annet av hva som er avtalt og hvordan ordningen er etablert.

Et juridisk begrep knyttet til endring av fastsatt ferie. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om endring av hjemmekontorordning. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Endring i arbeidstakerens lønnsvilkår. Arbeidsgiver kan ikke uten videre sette til side avtalte lønnsvilkår.

Begrep brukt om endring av offentlig kontrakt innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om endring av permitteringsgrad. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om endring av stillingens grunnpreg. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Endring av omfanget på arbeidstakerens stilling. Vesentlige reduksjoner kan ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett.

Endring i arbeidstakerens turnus eller vaktmønster. Adgangen må vurderes ut fra avtale, arbeidsplan og arbeidstidsregler.

En regulering eller styringsmekanisme om endringsavtale i arbeidsforhold. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et arbeidsrettslig begrep om endringsbestilling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til endringsdato for faginnhold. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om endringsmekanisme innen kontraktens livsløp, mislighold og krav. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Oppsigelse av eksisterende arbeidsforhold kombinert med tilbud om arbeid på endrede vilkår.

En formell bestilling eller instruks om endring av den avtalte leveransen, ofte med regler om pris, tid og dokumentasjon.

En regulering eller styringsmekanisme om endringstillegg til arbeidsavtale. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et juridisk begrep knyttet til endringstretthet. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Melding eller informasjon knyttet til kontraktens livsløp, mislighold og krav. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Rettighet som gir innehaveren eksklusiv kontroll over bestemte former for utnyttelse innenfor rettighetens verneområde.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere enhetsregisteret. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Et juridisk begrep knyttet til enkeltpersonforetak. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med midlertidig og fast ansettelse. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

En meddelelse om enmånedsvarsel ved midlertidig ansettelse. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Begrep brukt om ensidig endring av ferie innen fastsetting og endring av ferie. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til enstemmighetskrav. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om enterprise value innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om equity value innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om ergonomi på hjemmekontor. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om ergonomisk tilrettelegging. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Skyldnerens erkjennelse av en forpliktelse kan få betydning blant annet for bevis og foreldelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til erkjennelse av pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

En betegnelse på erkjennelse som foreldelsesavbrudd. Før reaksjon eller krav fremmes, må plikten og avviket identifiseres, faktum dokumenteres og vilkårene i riktig lov- eller avtalegrunnlag prøves.

Økonomisk kompensasjon for tap når vilkårene for erstatningsansvar er oppfylt.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til erstatning ved brudd på sykdomsvernet. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til erstatning ved gjengjeldelse. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Krav om økonomisk kompensasjon for tap som skyldes kontraktsbrudd når ansvarsgrunnlag og øvrige vilkår er oppfylt.

Økonomisk begrep knyttet til fastsetting og endring av ferie. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til erstatning ved ugyldig oppsigelse. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Krav på økonomisk og eventuelt ikke-økonomisk erstatning når vilkårene etter arbeidsmiljøloven er oppfylt. Utmålingen skjer konkret.

Plikt til å erstatte et økonomisk tap når vilkårene for ansvar er oppfylt.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til erstatningskrav etter bedrageri. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til erstatningsrettslig tap. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til erstatningsrisiko ved nedbemanning. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Fastsettelsen av størrelsen på et erstatningskrav når ansvar først foreligger.

Et selskapsrettslig begrep om erverv av egne aksjer. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Den nye innehaveren eller arbeidsgiveren som overtar virksomheten eller den aktuelle delen av den.

Begrep brukt om escrow innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om etablering av advokatoppdrag innen første håndtering av en juridisk sak. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om etablert hjemmekontorpraksis. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om etiske retningslinjer innen avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

En strukturert vurdering av etterkontroll av omorganisering. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Krav som etter prioritetsreglene står bak ordinære krav ved fordeling av midler i konkurs.

Et arbeidsrettslig begrep om etterprøvbar nedbemanningsprosess. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Juridisk uttrykk knyttet til ettervirkende kontraktsplikt. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen kontraktens livsløp, mislighold og krav.

Et arbeidsrettslig begrep om ettervirkning av oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En mulig rettighet knyttet til ettårsperioden for fortrinnsrett. Om retten kan gjøres gjeldende, beror på vilkårene i lov eller avtale, frister og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til evaluering av gradert arbeid. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til evaluering av målorganisasjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om evaluering av varslingsrutine. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til evalueringspunkt for tiltak. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med avtaler, virksomhetsstyring og etterlevelse. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Et juridisk begrep knyttet til exit-mekanisme. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om factoringpant innen pengekrav, sikkerhet, inndrivelse og insolvens. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om fagforening. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til faglig avgrensning. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om faglig dyktighet i prøvetiden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til faglig fullstendighetsforbehold. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om faglig motforestilling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til faglig uenighet med leder. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om faglig uenighet på arbeidsplassen innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til fagområde. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til faktagrunnlag. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En strukturert vurdering av faktakontroll av juridisk innhold. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Et juridisk begrep knyttet til faktaundersøkelse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Et arbeidsrettslig begrep om faktaundersøkelse ved ordrenekt. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til faktisk grunnlag. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et selskapsrettslig begrep om faktisk styreleder. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Begrep brukt om faktisk tvist innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til faktiske observasjoner. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til faktumavklaring. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et betalingskrav som angir hva som skal betales og normalt også betalingsfrist og andre betalingsopplysninger.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fakturaforfall. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fakturagrunnlag. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fakturakapring. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fakturakrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fakturaspesifikasjon. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fakturasvindel. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fakturatvist. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til falsk faktura. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

En regulering eller styringsmekanisme om falsk fullmakt. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et juridisk begrep knyttet til falsk signatur. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En meddelelse om falsk trygghet fra generell informasjon. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Uriktige eller bevisst falske reiseregninger kan innebære alvorlig brudd på arbeidstakerens plikter og tillitsforholdet til arbeidsgiver.

Bevisst uriktige krav om refusjon kan være et alvorlig tillitsbrudd. Faktum og dokumentasjonen bør avklares før arbeidsrettslige reaksjoner vurderes.

Et juridisk begrep knyttet til fare for liv eller helse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om fasilitert dialog innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Begrep brukt om fast 52-ukersperiode for overtid innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Ansettelsesform uten på forhånd fastsatt sluttdato og med det stillingsomfanget som følger av arbeidsforholdet.

Et juridisk begrep knyttet til fast driftssted ved fjernarbeid. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til fast hjemmearbeid. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om fast sjudagersperiode for overtid innen arbeidstid og overtid. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Økonomisk begrep knyttet til arbeidstid og overtid. Grunnlag, beregning, dokumentasjon, forfall og eventuelle begrensninger må avklares konkret.

Et selskapsrettslig begrep om fastlåst eierskap. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Uriktig registrering av arbeidstid kan skyldes feil eller være bevisst. Arbeidsgiver bør avklare årsaken og omfanget før reaksjon vurderes.

Begrep brukt om felles behandlingsansvar innen personvern, behandlingsansvar og etterlevelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om fem måneders oppsigelsestid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om femårsgrensen for oppsigelsestid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Lovbestemt fritid fra arbeid. Ferie og feriepenger er forskjellige rettigheter.

Et juridisk begrep knyttet til ferie fastsatt før oppsigelse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til ferie i oppsigelsestiden. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til ferie pålagt i oppsigelsestiden. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til ferie under permittering. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til ferie uten godkjenning. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om ferieavregning innen lønnstrekk og lønnsoppgjør. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Gjennomføring og plassering av arbeidstakerens ferie etter feriereglene.

Begrep brukt om ferieendring på grunn av oppsigelse innen fastsetting og endring av ferie. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til feriefastsetting. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Selve retten til feriefridager, som må skilles fra retten til feriepenger.

Det beregningsgrunnlaget feriepenger fastsettes ut fra etter feriereglene.

Ytelse beregnet av feriepengegrunnlaget for å kompensere for lønnsbortfall ved ferie.

Et juridisk begrep knyttet til feriepenger ved fratreden. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til feriepenger ved opphør. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Juridisk uttrykk knyttet til ferieretten etter tilbakekalling. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen fastsetting og endring av ferie.

Melding eller informasjon knyttet til fastsetting og endring av ferie. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Kalenderåret hvor ferien avvikles.

Et juridisk begrep knyttet til fiktiv ansatt. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til fiktiv leverandør. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Begrep brukt om finansiell bistand ved aksjekjøp innen styring, eierskap og selskapsrettslig ansvar. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som fingeravtrykkskontroll. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Et arbeidsrettslig begrep om fire måneders oppsigelsestid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til fire-øyne-prinsippet. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En tidsgrense eller periode knyttet til fireukersfristen. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Tidsfrist knyttet til konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Fristens start, lengde og virkning må vurderes etter regelen eller avtalen som gjelder i den konkrete saken.

Ved vedvarende betalingsproblemer må ledelsen skille mellom midlertidig likviditetssvikt og mulig insolvens. Styret må følge økonomien tett og vurdere nødvendige tiltak og eventuell insolvensbehandling i tide.

Et arbeidsrettslig begrep om firmabil i oppsigelsestiden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Selskapsrettslig deling hvor verdier, rettigheter og forpliktelser overføres etter reglene om fisjon.

En regulering eller styringsmekanisme om fisjonsplan. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et arbeidsrettslig begrep om fiskeforedlingsbedrift og permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om fiskeoljebedrift og permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om fjernbasert stilling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Daglig formulering for å redusere eller endre arbeidstakerens oppgaver. Om dette ligger innenfor styringsretten må vurderes konkret.

En meddelelse om fjorten dagers permitteringsvarsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et arbeidstidsbegrep knyttet til fleksibel arbeidstid og hjemmekontor. Avtalt ordning, lovens grenser, tariffavtale, varsling, registrering, hvile og forsvarlighet kan få betydning for vurderingen.

En arbeidstidsordning hvor arbeidstakeren innenfor avtalte rammer kan variere når arbeidsdagen begynner og slutter.

Et selskapsrettslig begrep om flertallsaksjonær. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Kravet til hvor stor tilslutning et forslag må få for å bli vedtatt.

Et juridisk begrep knyttet til flertallsmisbruk. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til flertallsmyndighet. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til flertallsprinsippet. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om flåtestyring innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Kapitalforhøyelse der midler som allerede finnes i selskapets egenkapital omdisponeres til aksjekapital.

Et juridisk begrep knyttet til forarbeid til lov. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til forbedringskrav. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om forbedringsmulighet før oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et juridisk begrep knyttet til forbedringsmål. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om forbedringsperiode innen advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

En strukturert vurdering av forbehold om konkret vurdering. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Et tiltak som forbereder fremtidig jobb eller virksomhet uten nødvendigvis å være faktisk konkurranse. Grensen vurderes konkret.

Betegnelse som ofte brukes om ekstraordinære hindringer utenfor en parts kontroll.

Et arbeidsrettslig begrep om force majeure ved permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Melding eller informasjon knyttet til kontraktens livsløp, mislighold og krav. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Et krav, ofte et pengekrav, som en kreditor har mot en skyldner.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til fordringsadministrasjon. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Melding til konkursboet om et krav kreditor mener å ha mot skyldneren, slik at kravet kan vurderes i bobehandlingen.

En annen betegnelse på kreditor – den som har et krav mot en annen.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til fordringsovervåking. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Et juridisk begrep knyttet til fordypningsartikkel. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om forebygging av gjengjeldelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

At et krav kan gå tapt fordi det ikke gjøres gjeldende innen fristen.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til foreldelse av pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til foreldelse av svindelkrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

En handling som avbryter løpende foreldelse etter foreldelsesreglene, eksempelvis erkjennelse eller bestemte rettslige skritt. En vanlig purring avbryter normalt ikke foreldelse.

Tidsfristen før et krav foreldes dersom foreldelsen ikke avbrytes eller særregler gjelder.

En tidsgrense eller periode knyttet til foreldelsesfristens start. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

Loven som regulerer når fordringer foreldes og hvordan foreldelse kan avbrytes.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til foreldet fakturakrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Lovregulert permisjon i forbindelse med fødsel og omsorg for barn, med rettigheter som må skilles fra selve retten til foreldrepenger.

Et arbeidsrettslig begrep om foreldrepermisjon i prøvetiden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om foreløpig ferieønske innen fastsetting og endring av ferie. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Juridisk uttrykk knyttet til foreløpig kravsvar. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen kontraktens livsløp, mislighold og krav.

Et juridisk begrep knyttet til foreløpig utvelgelse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om forespørsel om mer forutsigbare arbeidsvilkår innen midlertidig og fast ansettelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Det registrerte navnet på en virksomhet, som kan ha vern etter reglene om foretaksnavn.

Skriftlig eller elektronisk materiale som brukes for å dokumentere foretaksregisteret. Innholdet bør være tidsnært, korrekt, relevant og tilstrekkelig til at beslutninger og hendelser kan etterprøves.

Begrep brukt om foretakssammenslutning innen kjøp, salg og gjennomføring av bedriftstransaksjoner. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Tidspunktet et krav skal oppfylles eller betales.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til forfall av restsaldo. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Datoen betaling eller annen ytelse senest skal være oppfylt. Forfall kan påvirke mislighold, renter og videre inndrivelse.

Datoen en betalingsforpliktelse skal være oppfylt.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til forfalt pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Direkte dialog mellom partene med sikte på å avklare eller løse en uenighet.

Begrep brukt om forhandlinger etter avskjed innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Fristen for å kreve forhandlinger etter oppsigelse eller avskjed. Fristens lengde og startpunkt må kontrolleres etter riktig regel.

Arbeidstakerens skriftlige krav om forhandlinger etter en oppsigelse eller avskjed. Kravet må fremsettes innen lovens frist.

Et arbeidsrettslig begrep om forhandlingskrav etter oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med kontraktens livsløp, mislighold og krav. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Et arbeidsrettslig begrep om forhandlingsmøte etter oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om forholdsmessig fraværsreaksjon. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om forholdsmessig personalreaksjon innen advarsel, forbedring og dokumentasjon i personalsaker. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til forholdsmessig reaksjon. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om forholdsmessig reaksjon ved ordrenekt. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om forholdsmessig tilrettelegging. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et krav om rimelig balanse mellom formålet som skal oppnås og tiltaket eller reaksjonen som brukes.

En strukturert vurdering av forholdsmessighetsvurdering ved oppsigelse. Relevante fakta, rettsgrunnlag, alternative tiltak, konsekvenser og dokumentasjon bør avklares før virksomheten beslutter eller handler.

Rett til å tre inn som kjøper på nærmere vilkår når aksjer eller andre rettigheter skifter eier.

Rett for bestemte personer til å tre inn som kjøper av aksjer på vilkår som følger av lov, vedtekter eller avtale.

En tidsgrense eller periode knyttet til forklaringsfrist. Starttidspunkt, lengde og virkningen av fristoversittelse må fastsettes etter den aktuelle regelen, avtalen og hendelsesforløpet.

En meddelelse om forkynnelse av konkursvarsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et arbeidsrettslig begrep om forlengelse av fratredelsestid ved foreldrepermisjon. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om forlengelse av midlertidig kontrakt innen midlertidig og fast ansettelse. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om forlengelse av permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om forlengelse av prøvetid. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

En avtalt løsning som avslutter eller forebygger videre tvist.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til forlik om pengekrav. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Et juridisk begrep knyttet til forliksforhandling. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om forliksfullmakt innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Skriftlig klage som bringer en sak inn for forliksrådet når saken skal eller kan behandles der.

Et selskapsrettslig begrep om forliksløsning mellom eiere. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Begrep brukt om forliksråd innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Laveste ledd i rettssystemet for mange sivile saker og en arena for mekling og i enkelte tilfeller avgjørelse av tvister.

Et prosess- eller bevisspørsmål knyttet til forliksrådsbehandling. Krav, påstand, faktum, bevis, frister, verneting og risiko for kostnader må vurderes etter de aktuelle prosessreglene.

Begrep brukt om forlikstilbud innen forberedelse og løsning av tvister mellom virksomheter. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Feil ved oppsigelsesbrevets lovpålagte innhold, skriftlighet eller overlevering. Slike feil kan få særskilte rettsvirkninger.

Et rettslig eller avtalt krav knyttet til formkrav til oppsigelsesbrev. Pliktens innhold, hvem den gjelder for, eventuelle unntak og følgene av brudd må vurderes konkret.

Et arbeidsrettslig begrep om formkrav ved prøvetidsoppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om formuriktig oppsigelse. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Prinsipp om at personopplysninger skal samles inn for spesifikke, uttrykkelig angitte og legitime formål og ikke brukes uforenlig med disse.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til formålsbegrensning i arbeidsforhold. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Begrep brukt om formålsbegrensning ved kontaktopplysninger innen første håndtering av en juridisk sak. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som formålsbegrensning ved kontrolltiltak. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Kontrollform eller kontrollrelatert tiltak omtalt som formålskartlegging før overvåking. Tiltaket må ha saklig formål, være forholdsmessig og gjennomføres i samsvar med arbeidsrettslige og personvernrettslige regler.

Begrep brukt om formålsutglidning innen kontroll og personvern i arbeidsforhold. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Fortrolig informasjon med kommersiell verdi som virksomheten har en legitim interesse i å beskytte.

Et juridisk begrep knyttet til forretningsmessig beslutningsgrunnlag. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

At en handling eller følge er tilsiktet eller bevisst på en måte som oppfyller det aktuelle skyldkravet.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til forsett til bedrageri. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

Et juridisk begrep knyttet til forsettlig skadeforvoldelse. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om forsikring i oppsigelsestiden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et uttrykk innen økonomisk kriminalitet knyttet til forsikringsbedrageri. Straffansvar krever at de konkrete lovvilkårene og skyldkravet er oppfylt; mistanke bør sikres og undersøkes uten at skyld konkluderes på forhånd.

At en ytelse ikke leveres eller oppfylles til avtalt eller rettslig riktig tidspunkt.

Rente som kan påløpe når et pengekrav ikke betales ved forfall.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til forsinkelsesrentesats. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

En meddelelse om forsinket fratreden ved manglende varsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

En meddelelse om forsinket fraværsvarsel. Hvem som skal informeres, innholdet, tidspunktet, formen og den videre oppfølgingen må vurderes etter det regelverket og den avtalen som gjelder.

Et juridisk begrep knyttet til forskrift. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til forskriftstekst. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et begrep innen krav, sikkerhet eller insolvens knyttet til forskuddsbetaling. Rettsgrunnlag, beløp, forfall, innsigelser, prioritet, frister og dokumentasjon må avklares før videre inndrivelse.

Ferie som etter avtale tas før den ellers skulle vært avviklet, innenfor grensene ferieloven åpner for.

Begrep brukt om forskuddstrekk i skatt innen lønnstrekk og lønnsoppgjør. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til forskuttering av sykepenger. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Kravet om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig ut fra en samlet vurdering av faktorer som kan påvirke arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.

Krav om egenkapital og likviditet som er forsvarlig ut fra virksomhetens risiko og omfang.

Et arbeidsrettslig begrep om forsvarlig fremgangsmåte ved varsling. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Krav om at selskapets likviditet skal være forsvarlig sett i lys av virksomhetens risiko og omfang.

Et juridisk begrep knyttet til forsvarlig organisering. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Krav og prinsipper som tilsier at arbeidsgivers beslutningsprosess bygger på et tilstrekkelig og saklig grunnlag.

Et juridisk begrep knyttet til forsvarlig veiledning ved ny oppgave. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til forsvarskostnader. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et juridisk begrep knyttet til fortielse av avgjørende opplysninger. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Systematisk vurdering eller undersøkelse innen avskjed, suspensjon og alvorlige personalsaker. Formålet er å identifisere relevante fakta, risiko, rettslige krav og nødvendige tiltak før beslutning tas.

Et arbeidsrettslig begrep om fortrengning av annen arbeidstaker ved tilrettelegging. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Rett som i bestemte situasjoner kan gi en arbeidstaker prioritet til ny ansettelse fremfor andre søkere når vilkårene er oppfylt.

En mulig rettighet knyttet til fortrinnsrett etter nedbemanning. Om retten kan gjøres gjeldende, beror på vilkårene i lov eller avtale, frister og faktum i den konkrete saken.

Mulig fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver når vilkårene etter virksomhetsoverdragelsesreglene er oppfylt.

En mulig rettighet knyttet til fortrinnsrett for deltidsansatte. Om retten kan gjøres gjeldende, beror på vilkårene i lov eller avtale, frister og faktum i den konkrete saken.

Rett en tidligere arbeidstaker på bestemte vilkår kan ha til ny ansettelse etter oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold.

Eksisterende aksjeeieres rett til å tegne nye aksjer ved visse kapitalforhøyelser, med mindre retten lovlig fravikes.

En mulig rettighet knyttet til fortrinnsrettens varighet. Om retten kan gjøres gjeldende, beror på vilkårene i lov eller avtale, frister og faktum i den konkrete saken.

Opplysninger virksomheten har et legitimt behov for å beskytte mot uvedkommende, uten at alle slike opplysninger nødvendigvis er forretningshemmeligheter.

Et juridisk begrep knyttet til fortrolige opplysninger i kontaktskjema. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Begrep brukt om fortrolighet i konfliktsak innen konflikthåndtering og psykososialt arbeidsmiljø. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om fortrolighet i varslingssaker. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Plikt til ikke å videreformidle bestemte opplysninger som skal behandles fortrolig.

En vurdering av om virksomheten har grunnlag for å fortsette driften. Ved alvorlige økonomiske problemer kan denne vurderingen ha betydning for styrets og ledelsens beslutninger.

Et juridisk begrep knyttet til fortsatt drift-forutsetning. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Juridisk uttrykk knyttet til fortsettelsesplikt under tvist. Innholdet og rekkevidden må fastlegges ut fra lov, avtale, praksis og de konkrete omstendighetene innen kontraktens livsløp, mislighold og krav.

Et juridisk begrep knyttet til forutsetning om fortsatt drift. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Et arbeidstidsbegrep knyttet til forutsigbar arbeidstidsordning. Avtalt ordning, lovens grenser, tariffavtale, varsling, registrering, hvile og forsvarlighet kan få betydning for vurderingen.

Et ansvars- eller oppgjørsspørsmål knyttet til forvaltningsansvar. Rettsgrunnlag, årsakssammenheng, dokumentert tap, påregnelighet og mulige begrensninger må vurderes hver for seg.

Et juridisk begrep knyttet til forvaltningspraksis. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

En situasjon der det før forfall fremstår tilstrekkelig klart at en part ikke vil oppfylle. Mulige virkninger følger av kontrakten og det aktuelle lovgrunnlaget.

Et juridisk begrep knyttet til forventningsavklaring. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Dokument, bestemmelse eller styringsverktøy brukt i forbindelse med konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler. Ordlyd, formål, myndighet og praktisk oppfølging er sentrale ved vurderingen.

Tidspunktet eller handlingen hvor arbeidstakeren faktisk avslutter arbeidsforholdet.

En regulering eller styringsmekanisme om fratredelsesavtale. Ordlyd, formål, myndighet, forholdet til ufravikelige regler og hvordan ordningen faktisk er praktisert, avgjør rekkevidden.

Et juridisk begrep knyttet til fratredelsesdato. Betydningen må fastlegges gjennom relevante rettskilder og anvendes på dokumenterte fakta i den konkrete saken.

Tidspunktet arbeidstakeren faktisk avslutter stillingen og arbeidsforholdet opphører.

Et selskapsrettslig begrep om fratreden fra styret. Selskapsform, vedtekter, avtaler, kompetansefordeling, saksbehandling og det dokumenterte beslutningsgrunnlaget bestemmer den konkrete virkningen.

Et arbeidsrettslig begrep om fravikelig arbeidsrett. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om fravikelse av ansiennitet ved permittering. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

At arbeidstakeren ikke er til stede eller tilgjengelig for arbeid som avtalt.

Et arbeidsrettslig begrep om fravær i prøvetiden. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om fravær og arbeidsmiljø. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om fravær og permisjon. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et personvernspørsmål i arbeidsforhold knyttet til fravær og personvern. Formål, behandlingsgrunnlag, nødvendighet, forholdsmessighet, informasjon, tilgang og lagringstid må avklares før opplysninger behandles.

Et arbeidsrettslig begrep om fravær og sykdom. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om fravær uten beskjed. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Fravær som ikke har et rettslig eller avtalt grunnlag. Konsekvensene må vurderes konkret.

Melding eller informasjon knyttet til oppmøte, fravær og arbeidsgivers oppfølging. Det må vurderes hvem som skal varsles, hva meldingen skal inneholde, og om det gjelder form- eller fristkrav.

Et arbeidsrettslig begrep om fravær ved sykt barn. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Dokumentasjon knyttet til arbeidstakerens fravær, for eksempel egenmelding eller annen dokumentasjon når det finnes grunnlag for å kreve den.

Dom som på bestemte vilkår kan avsies når en part ikke foretar en nødvendig prosesshandling eller uteblir.

Et arbeidsrettslig begrep om fraværsgrunn. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Begrep brukt om fraværshendelse innen oppmøte, fravær og arbeidsgivers oppfølging. Den juridiske betydningen avhenger av regelgrunnlaget, avtalene og faktum i den konkrete saken.

Et arbeidsrettslig begrep om fraværshistorikk. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.

Et arbeidsrettslig begrep om fraværsmønster. Arbeidsavtalen, lovreglene, eventuell tariffavtale, virksomhetens praksis, saklighet og dokumentert faktum må ses i sammenheng.