Endringsoppsigelse
Endringsoppsigelse kan være aktuelt når arbeidsgiver ønsker å gjennomføre større endringer i arbeidsforholdet som går utover arbeidsgivers styringsrett.
Hva er endringsoppsigelse?
En endringsoppsigelse innebærer at arbeidsgiver sier opp det eksisterende arbeidsforholdet samtidig som arbeidstaker tilbys fortsatt arbeid på nye vilkår.
Dette kan være aktuelt dersom arbeidsgiver ønsker å gjennomføre større endringer i for eksempel arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted, stillingsprosent eller organisering.
Temaet henger tett sammen med arbeidsgivers styringsrett, omorganisering i bedrift, oppsigelse av ansatt og arbeidsrett.
Kort forklart
Arbeidsgiver kan gjøre enkelte endringer gjennom styringsretten. Dersom endringen er for stor eller går utover rammene i arbeidsforholdet, kan arbeidsgiver måtte vurdere endringsoppsigelse.
Hvor grensen går må vurderes konkret ut fra arbeidsavtalen, praksis og hvor omfattende endringen er.
Når kan endringsoppsigelse bli aktuelt?
Endringsoppsigelse kan blant annet bli aktuelt ved:
• Store endringer i arbeidsoppgaver
• Vesentlig endring av arbeidstid
• Flytting av arbeidssted
• Betydelig reduksjon i stillingsprosent
• Omorganisering av virksomheten
• Endringer som går utover styringsretten
Jo større endringen er for arbeidstaker, desto viktigere blir vurderingen av om arbeidsgiver kan gjennomføre endringen ensidig.
Styringsrett eller endringsoppsigelse?
Arbeidsgiver kan normalt gjøre mindre justeringer gjennom styringsretten. Dersom endringen i realiteten skaper et nytt arbeidsforhold eller vesentlig endrer stillingen, bør arbeidsgiver vurdere om det kreves endringsoppsigelse.
Les mer om arbeidsgivers styringsrett.
Hva bør arbeidsgiver dokumentere?
Ved vurdering av endringsoppsigelse bør arbeidsgiver dokumentere:
• Hvorfor endringen er nødvendig
• Hvilke forhold som ligger bak
• Hvilke alternativer som er vurdert
• Hvordan arbeidstaker påvirkes
• Dialog og møter som er gjennomført
God dokumentasjon kan være viktig dersom det senere oppstår uenighet om prosessen eller grunnlaget.
Drøftelsesmøte ved endringsoppsigelse
Før arbeidsgiver beslutter oppsigelse eller større endringer, vil det ofte være aktuelt å gjennomføre drøftelsesmøte med arbeidstaker.
Les mer om drøftelsesmøte.
Vanlige spørsmål om endringsoppsigelse
Hva betyr endringsoppsigelse?
Det betyr at eksisterende arbeidsforhold sies opp samtidig som arbeidstaker tilbys videre arbeid på nye vilkår.
Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgaver uten videre?
Mindre endringer kan ofte gjøres innenfor styringsretten, mens større endringer kan kreve annen prosess.
Kan arbeidsgiver flytte arbeidssted?
Det må vurderes konkret ut fra arbeidsavtale, praksis og hvor omfattende endringen er.
Bør endringer dokumenteres skriftlig?
Ja, større endringer bør normalt dokumenteres skriftlig.
Har virksomheten spørsmål om endringer i arbeidsforhold?
Send inn en kort beskrivelse av problemstillingen ved å benytte kontaktskjemaet.
Send henvendelse