Permittering
Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikt fordi virksomheten har et midlertidig behov for redusert bemanning.
Kort forklart
Permittering brukes når virksomheten har et midlertidig behov for å redusere arbeidskraften. Det kan skyldes ordremangel, driftsstans, økonomiske utfordringer eller andre midlertidige forhold.
Permittering henger tett sammen med nedbemanning, omorganisering i bedrift, saklig oppsigelse, drøftelsesmøte og arbeidsrett for arbeidsgivere.
Når kan permittering være aktuelt?
Permittering kan være aktuelt når arbeidsmangelen er midlertidig. Arbeidsgiver må kunne vise at behovet for redusert bemanning ikke er varig.
Dersom behovet er varig, bør virksomheten heller vurdere nedbemanning eller andre permanente tiltak.
Permittering eller nedbemanning?
Forskjellen mellom permittering og nedbemanning er viktig. Permittering brukes ved midlertidig arbeidsmangel, mens nedbemanning brukes når virksomheten har et varig behov for færre ansatte.
Arbeidsgiver bør dokumentere hvorfor situasjonen vurderes som midlertidig. Hvis dette ikke kan dokumenteres, kan permittering bli problematisk.
Varsel om permittering
Arbeidstaker bør få skriftlig varsel om permittering. Varselet bør forklare bakgrunnen, forventet varighet, permitteringsgrad og hvilke ansatte som omfattes.
- Dato for varsel
- Årsak til permittering
- Forventet varighet
- Permitteringsgrad
- Hvilke ansatte som berøres
- Kontaktperson hos arbeidsgiver
Utvelgelse ved permittering
Dersom ikke alle ansatte permitteres, må arbeidsgiver vurdere hvem som skal permitteres. Utvelgelsen bør være saklig og dokumentert.
Relevante kriterier kan være kompetanse, arbeidsoppgaver, behov i drift, ansiennitet og virksomhetens midlertidige bemanningsbehov.
Dokumentasjon og kommunikasjon
Arbeidsgiver bør dokumentere hvorfor permittering er nødvendig, hvilke vurderinger som er gjort og hvordan ansatte er informert.
God kommunikasjon kan redusere usikkerhet og risiko for konflikt på arbeidsplassen.
Vanlige feil ved permittering
- Arbeidsgiver dokumenterer ikke midlertidig arbeidsmangel
- Varsel om permittering er uklart
- Utvelgelsen er ikke saklig eller dokumentert
- Permittering brukes selv om behovet egentlig er varig
- Ansatte får for lite informasjon
- Arbeidsgiver vurderer ikke om nedbemanning er riktigere tiltak
Har virksomheten spørsmål om permittering?
Send inn en kort beskrivelse av saken. Henvendelsen kan vurderes videre dersom det er aktuelt.
Send henvendelseSend henvendelse
Beskriv saken kort. Henvendelsen sendes videre for vurdering dersom det er aktuelt.