Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?
Ved sykefravær oppstår det ofte spørsmål om arbeidsgiver kan innkalle ansatte til møte under sykmelding. For arbeidsgivere er det viktig å håndtere oppfølging, dialog og tilrettelegging på en saklig og ryddig måte.
Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?
Arbeidsgiver kan i mange tilfeller innkalle til møte under sykmelding dersom formålet er oppfølging av sykefravær, dialog om arbeidssituasjonen eller vurdering av tilrettelegging.
Møter under sykefravær brukes ofte for å:
• Følge opp sykefravær
• Diskutere tilrettelegging
• Avklare arbeidssituasjonen
• Planlegge videre oppfølging
• Vurdere muligheter for tilbakeføring til arbeid
Temaet henger tett sammen med: sykefravær arbeidsgiver, oppfølging av sykmeldt ansatt, kan arbeidsgiver kreve legeerklæring og oppsigelse under sykefravær.
Kort forklart
Mange arbeidsgivere gjennomfører møter under sykmelding som en del av oppfølgingen av sykefravær. Formålet vil ofte være å finne løsninger, avklare situasjonen eller diskutere tilrettelegging.
Hvordan møtet gjennomføres bør tilpasses arbeidstakers situasjon og helsetilstand.
Hva bør arbeidsgiver være oppmerksom på?
Ved møte under sykmelding bør arbeidsgiver normalt være oppmerksom på:
• Formålet med møtet
• Arbeidstakers helsesituasjon
• Om møtet kan gjennomføres digitalt
• Hvordan dialogen håndteres
• Om det er behov for tilrettelegging
God kommunikasjon og dokumentasjon vil ofte være viktig.
Oppfølging av sykmeldte ansatte
Mange virksomheter følger opp sykmeldte ansatte gjennom dialog, møter og vurdering av mulige tilretteleggingstiltak.
Dette kan blant annet handle om:
• Tilpassede arbeidsoppgaver
• Redusert belastning
• Endret arbeidstid
• Gradvis tilbakeføring til arbeid
Les mer om: oppfølging av sykmeldt ansatt.
Må ansatte møte?
Hvorvidt arbeidstaker må møte vil kunne bero på situasjonen, helsetilstanden og formålet med møtet. Mange virksomheter forsøker å finne praktiske løsninger dersom fysisk oppmøte er vanskelig.
Digitale møter eller telefonmøter kan i noen tilfeller være aktuelle alternativer.
Vanlige spørsmål
Kan arbeidsgiver kreve dialogmøte?
Arbeidsgiver kan i mange tilfeller følge opp sykefravær gjennom møter og dialog.
Kan sykmeldte ansatte nekte møte?
Dette vil kunne avhenge av situasjonen og arbeidstakers helsetilstand.
Kan møtet være digitalt?
Ja, digitale møter kan i mange tilfeller være aktuelt.
Bør oppfølging dokumenteres?
Ja, arbeidsgiver bør normalt dokumentere møter og oppfølging skriftlig.
Har virksomheten spørsmål om sykefravær eller arbeidsrett?
Send inn en kort beskrivelse av problemstillingen ved å benytte kontaktskjemaet.
Send henvendelse