Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsavtalen setter viktige rammer for arbeidsforholdet og skal inneholde opplysninger som arbeidsmiljøloven krever.

For arbeidsgiver er en tydelig avtale viktig fordi den dokumenterer hva partene har avtalt om blant annet stilling, arbeidsoppgaver, arbeidssted, arbeidstid, lønn og oppsigelsesvilkår. Avtalens innhold kan senere få betydning når virksomheten ønsker å gjøre endringer.

Les mer om arbeidsavtale, prøvetid og oppsigelse, midlertidig ansettelse og brudd på arbeidsavtale.

Arbeidsgivers styringsrett beskriver arbeidsgivers adgang til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet innenfor de rammene som følger av blant annet lov, arbeidsavtale og andre bindende regler.

Hvor langt styringsretten går må vurderes konkret. En mindre justering av hvordan arbeidet organiseres kan ligge innenfor styringsretten, mens en vesentlig endring i stillingens grunnpreg kan kreve avtale eller en mer formell prosess.

Aktuelle sider er arbeidsgivers styringsrett, endring av arbeidsoppgaver, endring av arbeidstid, endring av turnus, endring av lønn og endringsoppsigelse.

Arbeidsmiljøloven stiller krav til både grunnlaget og fremgangsmåten når arbeidsgiver vurderer å avslutte et arbeidsforhold. En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

Før beslutning om oppsigelse skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker, og med arbeidstakers tillitsvalgte dersom arbeidstaker ønsker det. I tillegg gjelder egne formkrav og frister.

Avskjed er en mer inngripende reaksjon enn ordinær oppsigelse og må ikke blandes sammen med vanlig oppsigelse. Se når ansatte kan avskjediges og avskjed av ansatt.

Andre relevante sider er oppsigelsestid for ansatte, hva er usaklig oppsigelse? og hva betyr saklig grunn?.

Arbeidstid er et omfattende område innen arbeidsrett. Reglene skal blant annet ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet samtidig som virksomheten har behov for å organisere arbeidet.

Overtid kan ikke brukes som en fast løsning. Arbeid utover avtalt arbeidstid forutsetter et særlig og tidsavgrenset behov. Det finnes også grenser for hvor mye overtid som kan arbeides, og enkelte unntak og avtalemuligheter må vurderes konkret.

Les mer om pålegg om overtid, om ansatte kan nekte overtid, endring av arbeidsplan, endring av turnus, endring av pauser og tilgjengelighet utenfor arbeidstid.

Sykefravær kan utløse flere spørsmål samtidig. Arbeidsgiver må forholde seg til oppfølging og tilrettelegging, samtidig som virksomheten skal håndtere bemanning og drift.

Dokumentasjon og god dialog er viktig. Det er samtidig grenser for hvilke helseopplysninger arbeidsgiver kan kreve, og det er nødvendig å skille mellom opplysninger virksomheten trenger for oppfølging og opplysninger arbeidsgiver ikke har behov for.

Les mer om krav om legeerklæring, dokumentasjon ved fravær, møte under sykmelding, endring av arbeidsoppgaver ved sykdom og oppsigelse under sykefravær.

Arbeidsrett handler ikke bare om ansettelse og oppsigelse. Konflikter i arbeidsforholdet kan oppstå rundt kommunikasjon, samarbeid, arbeidsutførelse, instrukser, fravær eller påstander om kritikkverdige forhold.

Arbeidsgiver bør først skaffe seg et så godt faktagrunnlag som mulig og dokumentere hvordan saken er fulgt opp. Det er viktig å skille mellom uenighet, samarbeidsproblemer, varsling og mer alvorlige pliktbrudd.

Aktuelle sider er ordrenekt fra ansatt, arbeidsnekt, arbeidstaker nekter arbeidsoppgaver, illojalitet i arbeidsforhold, ulovlig fravær, manglende oppmøte og gjentatt forsinkelse.

Mange arbeidsrettslige spørsmål oppstår i den daglige driften uten at det foreligger en konflikt. Dette kan være spørsmål om ferie, hjemmekontor, permisjon, bonusordninger, arbeidssted eller ekstraarbeid.

Slike spørsmål må ofte vurderes ut fra både lovgivning, arbeidsavtale og virksomhetens praksis. Det er derfor nyttig å unngå generelle antakelser om at arbeidsgiver alltid kan eller aldri kan endre et bestemt forhold.

Les blant annet om om arbeidsgiver kan nekte ferie, tilbakekalling av ferie, feriepenger ved oppsigelse, hjemmekontor, krav om hjemmekontor, permisjon og ekstrajobb.

Hva er arbeidsrett?
Arbeidsrett er reglene og de juridiske problemstillingene som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Må arbeidsavtalen være skriftlig?
Ja. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.

Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene?
Enkelte endringer kan ligge innenfor styringsretten, mens større endringer kan kreve avtale eller en annen formell prosess. Det må vurderes konkret.

Hva er saklig oppsigelse?
Oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Både grunnlag og fremgangsmåte kan være viktige.

Kan arbeidsgiver alltid pålegge overtid?
Nei. Arbeid utover avtalt arbeidstid forutsetter et særlig og tidsavgrenset behov, og arbeidstidsreglene setter rammer for bruken.

Hvor finner jeg flere arbeidsrettssider?
Bruk hovedsiden Arbeidsrett eller Arbeidsrett for arbeidsgivere for videre navigasjon.

Arbeidsrett deles ofte inn i individuell og kollektiv arbeidsrett. Individuell arbeidsrett gjelder først og fremst forholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. Det omfatter blant annet arbeidsavtalen, arbeidstid, lønn, ferie, sykefravær, endringer i stillingen og avslutning av arbeidsforholdet.

Kollektiv arbeidsrett gjelder forholdet mellom arbeidslivets parter på et mer overordnet nivå. Her kan blant annet tariffavtaler, organisasjonsforhold, tillitsvalgte og kollektive forhandlinger være relevante. Hvilke regler og avtaler som gjelder, vil avhenge av virksomheten og om arbeidsforholdet er omfattet av tariffavtale eller andre kollektive ordninger.

For arbeidsgivere er skillet nyttig fordi en beslutning som ser ut til å gjelde én ansatt, i enkelte virksomheter også kan berøre kollektive avtaler eller plikter til informasjon og drøfting. Derfor bør virksomheten alltid avklare hvilke rammer som faktisk gjelder før større endringer gjennomføres.