Nettstedet er laget for personer som møter juridiske spørsmål på vegne av en virksomhet. Det kan være en arbeidsgiver som skal følge opp en personalsak, en leder som vurderer en kontrakt, en bedrift med et ubetalt krav eller eiere som trenger å forstå selskapsrettslige spørsmål.

Innholdet kan også være relevant for styremedlemmer, daglige ledere og næringsdrivende som ønsker en første oversikt før de vurderer neste steg. Sidene er skrevet med utgangspunkt i at leseren ikke nødvendigvis har juridisk bakgrunn.

Målet er derfor å kombinere et forståelig språk med tilstrekkelig faglig struktur til at brukeren kan se hvilke forhold som typisk er relevante i en sak.

Bedriftsrett.no avgjør ikke tvister, representerer ikke parter og etablerer ikke et advokat–klientforhold gjennom artikler eller bruk av nettstedet. En generell side kan heller ikke bekrefte at et bestemt krav er gyldig, at en oppsigelse er saklig eller at en konkret selskapsbeslutning er lovlig.

Nettstedet skal ikke presentere oppdiktede fagpersoner, samarbeidspartnere, klienterfaringer eller resultater. Dersom en ekstern mottaker eller juridisk samarbeidspartner senere blir knyttet til en tjeneste, må rolle, ansvar, personvern og kontaktflyt beskrives uttrykkelig før løsningen tas i bruk.

Innholdet er heller ikke en garanti for at alle mulige unntak eller bransjespesifikke regler er behandlet. Brukeren må kontrollere kilder, avtaler og frister som gjelder i egen situasjon.

Eksterne kilder og aktører skal omtales fordi de tilfører relevant informasjon, ikke på en måte som skjuler reklame eller gir inntrykk av en tilknytning som ikke finnes. Offentlige kilder brukes som innganger til regelverk og veiledning.

Dersom nettstedet senere inneholder kommersielle samarbeid, sponsing eller betalte henvisninger, bør dette merkes tydelig slik at brukeren kan skille redaksjonelt innhold fra kommersielle budskap.

De tre viktigste faglige inngangene er arbeidsrett, kontrakter og krav og selskapsrett.

Arbeidsrett omfatter blant annet arbeidsavtaler, arbeidsgivers styringsrett, sykefravær, varsling, konflikter, oppsigelse og nedbemanning. Kontrakter og krav dekker blant annet mislighold, pengekrav, ubetalte fakturaer, heving og tvisteløsning. Selskapsrett dekker blant annet aksjonæravtaler, styreansvar, daglig leders ansvar, generalforsamling, eierskap og aksjonærtvister.

Det finnes også egne ressurser og begrepsforklaringer som gjør det lettere å finne informasjon dersom brukeren ikke kjenner den juridiske betegnelsen på problemstillingen.

Bedriftsrett.no bruker hovedguider for brede fagområder og egne temasider for mer konkrete spørsmål. Dette gjør det mulig å gi brukeren både et helhetsbilde og mer målrettet fordypning.

En side om arbeidsrett skal for eksempel ikke forsøke å forklare alle detaljer om sykefravær, nedbemanning og oppsigelse. Hovedsiden gir oversikten, mens undersidene går nærmere inn på hvert tema.

På samme måte brukes Kontrakter og krav som inngang til blant annet mislighold, pengekrav, ubetalt faktura og heving, mens Selskapsrett peker videre til blant annet aksjonæravtaler, styreansvar og generalforsamling.

Du kan lese mer om metoden på siden Hvordan vi jobber og om rammene for faginnholdet på Om innholdet.

Bedriftsrett.no har en kontaktmulighet for virksomheter som ønsker å beskrive en juridisk problemstilling. En første henvendelse bør være kort og overordnet. Det er normalt tilstrekkelig å opplyse hva saken gjelder, hvilken type virksomhet som er involvert og om det finnes en frist eller annen tidskritisk omstendighet.

Det bør ikke sendes omfattende dokumentpakker, sensitive personopplysninger eller taushetsbelagt informasjon før det er tydelig hvem som skal motta opplysningene og hvordan de skal behandles.

Når en juridisk samarbeidspartner eventuelt kobles til nettstedet, skal kontaktflyten oppdateres slik at brukeren får tydelig informasjon om mottaker, personvern og videre prosess før innsending.

Kvalitet handler både om innhold og om hvordan nettstedet er bygget. Informasjonen skal være ryddig strukturert, relatert innhold skal kobles sammen på en forståelig måte og sidene skal ha en konsekvent visuell oppbygning.

Det betyr også at nettstedet ikke skal fylles med interne SEO-uttrykk, tekniske beskrivelser eller formuleringer som først og fremst er skrevet for den som bygger nettsiden. Teksten skal være skrevet for den faktiske brukeren.

Designet skal støtte innholdet. Kort og bokser brukes når de gjør navigasjonen enklere, lengre forklaringer kan legges i rullgardiner, og klikkområder skal være tydelige. Hovedsidene skal oppleves som deler av det samme nettstedet, ikke som forskjellige designprosjekter.

Nettstedet videreutvikles ved å forbedre eksisterende sider og bygge nye sider når det finnes et tydelig behov. Før en ny side opprettes, bør det kontrolleres om problemstillingen allerede dekkes et annet sted. Dersom den gjør det, er det ofte bedre å styrke den eksisterende siden enn å lage flere nesten like sider.

Eksisterende URL-er beholdes som hovedregel når innholdet oppgraderes. Dette skaper kontinuitet og reduserer risikoen for brutte lenker. Internlenking skal også kontrolleres mot de faktiske sidene som finnes på nettstedet.

Design, navigasjon, header, footer og kontaktløsninger skal være konsistente på tvers av nettstedet. Når en løsning er etablert som standard, skal den gjenbrukes fremfor at hver side får sin egen variant.

En bruker skal raskt kunne forstå hva siden handler om, hvilke hovedtemaer som dekkes og hvor det finnes relevant fordypning. Derfor brukes en tydelig hero, korte introduksjoner, innholdskort, rullgardiner og en sidebar med relevante innganger.

Lengre juridiske forklaringer kan være nødvendige, men de skal ikke gjøre siden unødvendig tung. Rullgardiner brukes derfor for fordypning, mens de viktigste budskapene ligger synlig. Dette gjør det lettere å skanne siden på mobil og desktop.

Klikkbare kort skal faktisk føre til en relevant side, mens informasjonsbokser som ikke er klikkbare ikke skal se ut som knapper. Den samme logikken skal brukes gjennom hele nettstedet.

Nye fagtemaer bør ha en tydelig grunn til å eksistere. Dersom et spørsmål allerede dekkes godt av en eksisterende artikkel, er det som regel bedre å forbedre den siden enn å lage en ny side som konkurrerer om samme tema.

Når et nytt tema faktisk tilfører noe eget, bør det plasseres i riktig fagklynge og få naturlige lenker til hovedguiden og de nærmeste relaterte sidene. Slik beholder nettstedet en logisk struktur også når innholdsmengden øker.

Er Bedriftsrett.no et advokatfirma?
Nei. Bedriftsrett.no er en informasjons- og kontaktside.

Hvem er nettstedet laget for?
Primært for bedrifter, arbeidsgivere, eiere, styremedlemmer og ledelse som ønsker oversikt over juridiske problemstillinger.

Gir nettstedet konkrete juridiske råd?
Artiklene gir generell informasjon. Konkrete saker kan kreve individuell vurdering av dokumenter og faktiske forhold.

Hvor bør jeg starte?
Start med Arbeidsrett, Kontrakter og krav eller Selskapsrett dersom du kjenner fagområdet. Hvis ikke kan Ressurser og Juridisk leksikon være nyttige innganger.