Forside

Bedriftsrett • Arbeidsrett • Kontrakter • Selskapsrett

Juridiske temaer for bedrifter og arbeidsgivere

Bedriftsrett.no publiserer generell informasjon om juridiske problemstillinger for virksomheter, eiere og arbeidsgivere. Her finner du oversikt over arbeidsrett, kontrakter, krav, selskapsrett og tvisteløsning.

Send henvendelse Se fagområder

Populære temaer

Finn raskt frem til sentrale temaer mange virksomheter søker etter.

Oppsigelse av ansatt

Les om saklig grunn, prosess, drøftelsesmøte og dokumentasjon.

Les mer →

Mislighold av kontrakt

Se hva kontraktsbrudd kan innebære og hvilke rettigheter som kan oppstå.

Les mer →

Tvisteløsning

Forhandling, mekling, forlik og håndtering av konflikter mellom parter.

Les mer →

Pengekrav

Ubetalte krav, dokumentasjon, renter, purring og tvist.

Les mer →

Aksjonæravtale

Avtaler mellom eiere, beslutninger, utbytte, salg og konflikter.

Les mer →

Konkurranseklausul

Regler, vilkår og kompensasjon ved konkurranseklausuler.

Les mer →

Fagområder

Velg et område for å se relevante temaer.

Arbeidsrett for arbeidsgivere

Arbeidsrett er et sentralt område for virksomheter med ansatte. Her finner du temaer om arbeidsavtaler, styringsrett, oppsigelse, sykefravær, arbeidstid, lønn, ferie, fravær, hjemmekontor, konflikter og oppfølging av ansatte.

Advarsel før oppsigelseAdvarsel, dokumentasjon og oppfølging. ArbeidsavtaleArbeidsforhold, vilkår og dokumentasjon. Arbeidsinstruks for ansatteInstrukser, rutiner og forventninger. ArbeidsnektNekting av arbeid eller arbeidsoppgaver. ArbeidsrettHovedoversikt over arbeidsrett. Arbeidsrett for arbeidsgivereArbeidsrett sett fra arbeidsgivers side. Arbeidsgivers styringsrettArbeidsgivers adgang til å lede og organisere arbeidet. Avskjed av ansattAlvorlige pliktbrudd og prosess. DrøftelsesmøteMøte før alvorlige tiltak. Feriepenger ved oppsigelseSluttoppgjør, ferie og oppsigelse. Hva betyr saklig grunn?Begrep forklart for arbeidsgivere. Hva er arbeidsrett?Forklaring av arbeidsrett som fagområde. Saklig oppsigelseVurderinger før oppsigelse. Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgaver?Endringer i oppgaver og roller. Endre arbeidsoppgaver ved sykdomTilrettelegging og sykefravær. Kan arbeidsgiver endre arbeidsplan?Arbeidsplan, vaktplan og drift. Kan arbeidsgiver endre arbeidssted?Arbeidssted, flytting og styringsrett. Kan arbeidsgiver endre arbeidstid?Arbeidstid, vakter og endringer. Kan arbeidsgiver endre bonusordning?Bonus, provisjon og lønnsmodeller. Kan arbeidsgiver endre lønn?Lønn, avtale og endringer. Kan arbeidsgiver endre lønningsdato?Utbetalingsdato og lønnsrutiner. Kan arbeidsgiver endre pauser?Pauser, lunsj og arbeidstid. Kan arbeidsgiver endre stillingsprosent?Stillingsprosent og endringer i arbeidsforholdet. Kan arbeidsgiver endre turnus?Turnus, vakter og arbeidsplan. Kan arbeidsgiver flytte ansatte?Flytting, arbeidssted og omorganisering. Kan arbeidsgiver kreve at ansatte bruker ferie?Ferieavvikling og ferieplanlegging. Kan arbeidsgiver kreve dokumentasjon ved fravær?Fravær, egenmelding og dokumentasjon. Kan arbeidsgiver kreve legeerklæring?Sykefravær og dokumentasjon. Kan arbeidsgiver kreve møte på fritiden?Møter, arbeidstid og tilgjengelighet. Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?Oppfølging og dialog ved sykefravær. Kan arbeidsgiver kreve tilgjengelighet utenfor arbeidstid?Telefon, e-post og arbeidstid. Kan arbeidsgiver nekte ferie?Ferieønsker og driftshensyn. Kan arbeidsgiver nekte hjemmekontor?Hjemmekontor og fysisk oppmøte. Kan arbeidsgiver nekte permisjon?Permisjon, fravær og bemanning. Kan arbeidsgiver overvåke ansatte?Kontrolltiltak og personvern. Kan arbeidsgiver overvåke ansatte på hjemmekontor?Hjemmekontor og kontrolltiltak. Kan arbeidsgiver pålegge overtid?Overtid og arbeidsgivers behov. Kan arbeidsgiver trekke lønn?Lønnstrekk og begrensninger. Kan ansatte nekte overtid?Overtid og arbeidstakers plikter. Konflikt på arbeidsplassenArbeidsmiljø og oppfølging. KonkurranseklausulKundeklausuler og arbeidsavtaler. Når kan ansatte kreve hjemmekontor?Hjemmekontor fra arbeidstakers side. NedbemanningUtvelgelse og dokumentasjon. Omorganisering i bedriftEndringer i drift og roller. Oppsigelse av ansattProsess, dokumentasjon og konflikt. Oppsigelse under sykefraværSykefravær, oppsigelse og prosess. Oppsigelsestid ansatteFrister, arbeidsplikt og avslutning. Ordrenekt fra ansattInstrukser, arbeidsnekt og oppfølging. Oppfølging av sykmeldt ansattDialog og tilrettelegging. PermitteringVarsel og midlertidig arbeidsmangel. Prøvetid og oppsigelsePrøvetid, oppfølging og avslutning. Skriftlig advarsel til ansattAdvarsel og dokumentasjon. Sykefravær arbeidsgiverOppfølging og tilrettelegging. Trekk i lønnRegler og begrensninger. Ulovlig fravær fra jobbFravær uten gyldig grunn. Varsling på arbeidsplassenRutiner og kritikkverdige forhold.
Selskapsrett og eierskap
Kontrakter, krav og tvister

Vanlige problemstillinger

Her er noen av spørsmålene mange arbeidsgivere og virksomheter møter.

Kan arbeidsgiver trekke i lønn?

Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke trekke ansatte i lønn uten gyldig grunnlag. Les mer om regler for lønnstrekk, feilutbetaling og skriftlig avtale på siden om trekk i lønn.

Må arbeidsgiver gi advarsel før oppsigelse?

Advarsel er ikke alltid et absolutt krav, men kan være viktig dokumentasjon. Les mer om advarsel før oppsigelse.

Hva gjør man ved ubetalt faktura?

Start med å kontrollere avtalegrunnlag, faktura, forfall og dokumentasjon. Les mer om ubetalt faktura bedrift.

Hvordan håndteres konflikt på arbeidsplassen?

Konflikter bør håndteres tidlig, saklig og dokumentert. Les mer om konflikt på arbeidsplassen.

Hva skjer ved tvist mellom aksjonærer?

Ved aksjonærtvist bør aksjonæravtale, vedtekter og dokumentasjon gjennomgås. Les mer om tvist mellom aksjonærer.

Hvorfor Bedriftsrett.no?

Oversiktlig informasjon

Nettsiden samler praktisk informasjon om juridiske temaer bedrifter ofte møter.

  • Arbeidsrett for arbeidsgivere
  • Kontrakter, krav og tvister
  • Selskapsrett og eierskap

Enkel henvendelse

Du kan sende inn en kort beskrivelse av problemstillingen via kontaktskjemaet.

  • Rask oversikt over temaer
  • Enkelt kontaktskjema

Har virksomheten en juridisk problemstilling?

Beskriv problemstillingen kort ved å benytte kontaktskjemaet.

Send henvendelse
Send henvendelse
×

Send henvendelse

Beskriv problemstillingen kort ved å benytte kontaktskjemaet.

Beskriv kort hva saken gjelder. Ikke send sensitive dokumenter eller taushetsbelagt informasjon i første henvendelse.

Send henvendelse

Beskriv kort hva saken gjelder. Ikke send sensitive dokumenter eller taushetsbelagte opplysninger i første henvendelse.

Beskriv kort hva saken gjelder. Ikke send sensitive dokumenter eller taushetsbelagt informasjon i første henvendelse.
Skroll til toppen